【正文】 實踐活動，推動我院帶頭克服形式主義，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。二查工作作風(fēng)實不實，治急功近利、不負責(zé)任之病。近年來，**區(qū)檢察院不斷加強干警群眾路線、群眾觀點教育，進一步密切了檢察機關(guān)與人民群眾的聯(lián)系，但一些檢察人員的執(zhí)法為民的宗旨意識還沒有牢固樹立起來，有的對群眾感情不深，服務(wù)基層和群眾意識不強，對基層的困難、群眾的訴求漠不關(guān)心，甚至推諉拖延，敷衍塞責(zé)；有的高高在上，不愿深入到基層和群眾中開展調(diào)查研究，習(xí)慣于坐堂問案，不注重解決實際問題。區(qū)檢察院在“四風(fēng)”方面存在的突出問題一查宗旨意識牢不牢，治脫離實際、脫離群眾之病。個別同志精神狀態(tài)不佳，意志消沉，精神萎靡，心思不在工作上，不思進取，得過且過；有的同志自由散漫、不守紀律、遲到早退，脫崗串崗，上班玩游戲，有事不請示、外出不請假；少數(shù)同志對布置的任務(wù)，能拖則拖、能推則推，不落實不到位；個別人服務(wù)意識不強，對來局辦事人員態(tài)度生冷，服務(wù)群眾不耐心，甚至個別人有“財神爺”的思想，某些方面存在權(quán)力尋租，接受單位吃請，存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題。個別同志服務(wù)意識不強，高高在上，對部門、基層和服務(wù)對象口氣大、態(tài)度差；有的思想不夠解放，工作常憑經(jīng)驗，按慣例辦事，把“以前怎么樣”作為口頭禪，把“這事不歸我管”掛在嘴上，不認識發(fā)展需要和形勢變化，不站在群眾的立場，忽視了服務(wù)對象的需求。但是，我們也要清醒地看到，“四風(fēng)”問題在某些方面、局部地方、個別同志身上還不同程度地客觀存在。以上這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響很壞，對此，我們絕不能漠然視之、習(xí)以為常、聽之任之、見怪不怪。三是有的工作作風(fēng)不實,應(yīng)付檢查多、應(yīng)付會議多，深入基層發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題做得不夠；四是有的遇到急難險重任務(wù)時,拈輕怕重，不愿、不甘，不能吃苦；五是有的不堅持原則，徇私偏袒；六是有的工作制度執(zhí)行不力；七是有的服務(wù)意識不強，對基層和服務(wù)對象口氣大；八是有的思想不夠解放，工作常憑經(jīng)驗，按慣例辦事，把“以前怎么樣”作為口頭禪。局中層黨員干部存在的問題主要表現(xiàn)為:一是有的理論學(xué)習(xí)不夠、理想信念不夠堅定。局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)在：一是有的服務(wù)群眾，服務(wù)基層的觀念不強；二是有的重業(yè)務(wù)工作，輕思想教育，對干部的管理,失之以軟，失之以寬；三是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；四是有的對自己分管的科室（單位）教育管理不夠、督促指導(dǎo)不嚴；五是有的安于現(xiàn)狀,不思進取。要通過教育實踐活動，強化教育，引導(dǎo)每個黨員都堅守節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，做到清廉自守、克己奉公，始終保持為民務(wù)實清廉的政治本色。要治揮霍奢靡、鋪張浪費之病，必須堅決反對奢靡之風(fēng)，著重解決待遇上相互攀比、心態(tài)上嚴重失衡等問題。節(jié)儉才能贏得民意，廉政才能贏得民心。要通過教育實踐活動，促進廣大黨員干部永葆激情，切實做到奮進不懈怠、創(chuàng)新敢擔(dān)當(dāng)、自信不自滿，使銳意進取、昂揚向上、勇爭一流的精神風(fēng)貌在新時期進一步得到弘揚。因此要治慵懶滿散、安于現(xiàn)狀、不思進取，著重解決精神懈怠、得過且過、厭戰(zhàn)畏難問題。精神決定作風(fēng)、影響成敗。要通過教育實踐活動，促進每個黨員干部始終牢記“空談?wù)`國、實干興邦”，重實干、敢作為、勇?lián)?dāng)，真正把心思用在安全監(jiān)管監(jiān)察上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。這次教育實踐活動，每個黨員干部都要認真反思，在踐行群眾路線、堅持群眾觀點、站穩(wěn)群眾立場方面有沒有發(fā)生偏差，大興親民為民之風(fēng)，真正與群眾“一起苦”、“一塊干”。宗旨意識牢、群眾觀點強，才會有為民務(wù)實清廉的高度自覺。一條一條梳理分析，讓“四風(fēng)”問題看得見、摸得著，一項一項整改落實，使黨員干部作風(fēng)有一個大改進，群眾滿意度有一個大提高。從行政執(zhí)法和窗口服務(wù)來看：存在工作熱情不夠，工作拖拉，推諉扯皮；安全生產(chǎn)職責(zé)不清，安全生產(chǎn)執(zhí)法水平不高，業(yè)務(wù)不熟練；礙于人情，安全生產(chǎn)執(zhí)法不嚴，隱患排查治理不徹底；審批許可程序繁瑣，效率低的問題。區(qū)安監(jiān)局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題從局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來看：存在工作責(zé)任心不強，綜合監(jiān)管協(xié)調(diào)推進力度不夠，安全生產(chǎn)監(jiān)管過程中存在著執(zhí)法不嚴，工作措施落實不下去的問題。通過教育實踐活動，要讓落實不力、工作滯后的干部坐不穩(wěn)、有壓力，讓實績明顯、創(chuàng)新有為的干部受鼓舞、有干勁，使工會每一位黨員干部都具備“善操作、能創(chuàng)新、會落實、敢擔(dān)當(dāng)”的精神特質(zhì)和精神狀態(tài)。區(qū)總機關(guān)科室存在的問題主要表現(xiàn)為：有的精神懈怠、不思進取，責(zé)任意識淡漠，工作上安于現(xiàn)狀，推一下動一下，動一下歇一下，粗心大意、敷衍塞責(zé)，只求過得去，不求過得硬；有的不注重學(xué)習(xí)研究，能力水平不能適應(yīng)工會工作的需要；有的缺乏工作激情和開拓創(chuàng)新精神，觀念停滯不前，工作因循守舊，習(xí)慣于用老模式、舊方法干工作；有的干工作本事不大，對別人卻喜歡指指點點，當(dāng)面不說，背后不負責(zé)任地妄加議論。這次教育實踐活動，我們都要認真反思一下，多謀職工之利，多解職工之憂，真正做到與職工群眾面對面、心貼心，始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系。區(qū)總工會在“四風(fēng)”方面存在的突出問題區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的不注重深入基層，習(xí)慣于坐在辦公室打打電話、發(fā)發(fā)文件，沉到一線的時間少，聽匯報、看材料多，跑現(xiàn)場、與普通職工面對面零距離接觸的少，存在機關(guān)化傾向；有的對職工群眾的呼聲和要求反應(yīng)不敏感，對職工群眾反映的困難和問題不關(guān)心，解決不及時，拖拖拉拉，把“本分”的事當(dāng)作“情分”來送；有的職工“娘家人”的意識不強，不愿做、不會做深入細致的職工群眾工作，對職工群眾的合理訴求推動解決的辦法不多。從局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來看：有的政績觀不正確，工作落實流于形式，以會議貫徹會議，以文件落實文件；水利工作重建設(shè)、輕管理，改革創(chuàng)新意識不強；減災(zāi)應(yīng)急意識淡薄，社會化防災(zāi)減災(zāi)體系不完備；人才資源調(diào)配不夠合理，基層人力資源不能合理高效利用；習(xí)慣高高在上、不接地氣，作風(fēng)漂浮，缺少調(diào)查研究；工作缺乏釘子精神，對該抓的工作、該解決的問題不能一抓到底，工作容易虎頭蛇尾，致使一些問題長時間得不到解決；不夠注意節(jié)儉，存在鋪張浪費現(xiàn)象等。有的干工作老是問慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦，以老觀念看待新問題，以老套路應(yīng)對新情況。有的把個人利益看得重了一些，覺得自己工作很累、貢獻很大，條件稍差一點就有意見。普通黨員存在的問題主要表現(xiàn)為：有的組織紀律性差，敬業(yè)精神缺乏，沒有全身心投入到網(wǎng)站工作上來，領(lǐng)導(dǎo)不推，自己不動，沒有能夠發(fā)揮出黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。有的服務(wù)群眾意識和能力不強，說話沒人聽，做事沒人跟。有的安于現(xiàn)狀，不思進取，拈輕怕重，紀律散漫，缺乏激情。有的不敢擔(dān)當(dāng)，工作求穩(wěn)，不敢創(chuàng)新，沒有工作激情。雖建立了學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹。對區(qū)委、區(qū)政府部署的工作有時存在應(yīng)付心理，沒有成為讓群眾及時知曉區(qū)委、區(qū)政府決策意圖的互動平臺，落實力不夠。缺乏主觀創(chuàng)造性，滿足于完成好上級部署，沒有充分挖掘和發(fā)揮出政府網(wǎng)站的職能潛力。有的貪圖物質(zhì)享受，攀比心態(tài)嚴重，羨慕經(jīng)濟效益好的部門,動不動拿績效工資作比較，卻從不拿宣傳的獲獎作品、工作業(yè)績、奉獻精神作對比；有的不講政治、不講原則，熱衷于散布各種流言蜚語和小道消息，損害黨和政府形象；有的違法亂紀，變相索要服務(wù)對象財物，收受采訪單位和個人紀念禮品、宴請，在群眾中造成惡劣的影響。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題：宗旨意識不強，習(xí)慣于上面怎么說就怎么宣傳、領(lǐng)導(dǎo)怎么講就怎么做，對上負責(zé)多、對下負責(zé)少，只做給領(lǐng)導(dǎo)看，只要領(lǐng)導(dǎo)滿意就好；落實會議精神，工作效率不高，推動不快，“等”“靠”“要”的思想較為突出，領(lǐng)導(dǎo)說一說，動一動，宣傳效果跟不上；有時脫離群眾、脫離實際，主觀片面，靠經(jīng)驗工作，調(diào)查研究不深入，下基層走馬觀花，對基層真實情況了解掌握不夠，沒有真正接“地氣”，一直跟大臺后頭轉(zhuǎn)，學(xué)又學(xué)不像，新聞宣傳缺乏通俗化、大眾化、生活化的闡釋，群眾聽不懂，也不愿聽、不愿信；新聞采編自辦節(jié)目，報道內(nèi)容空泛，不接地氣，政治套話、官話、空話較多，群眾不愿看、不關(guān)注，傳播受眾的公信力下降；有安于現(xiàn)狀的思想，缺乏創(chuàng)新意識和一抓到底的勁頭，不敢闖、不愿闖，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強；在廉潔自律方面也存有差距，有時在一些小節(jié)上從嚴要求還不夠，打自己的“小算盤”。從機關(guān)一般黨員存在的問題上看：一是有的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的不全面不夠深入，欠缺創(chuàng)新意識；二是有的工作作風(fēng)不實，責(zé)任心不強；三是有的不遵守機關(guān)紀律，不能夠履行請假手續(xù)現(xiàn)象。有的以工作忙、沒時間為借口，政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，跟不上新形勢，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解；二是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；三是有的缺乏“傳幫帶”意識，業(yè)務(wù)不教“真經(jīng)”，對自己分管的科室管理不夠、督促指導(dǎo)不嚴；四是有的責(zé)任心不強、不敢擔(dān)當(dāng)，對上級決定機械執(zhí)行、生搬硬套，被動服務(wù)多、主動擔(dān)當(dāng)少等。有的公車私用。有的工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。有的責(zé)任心不強，不愿意出力。有的坐等扎口