【正文】 ，聘用單位應當出具解除或終止聘用合同有效證明，并按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定及時為職工辦理社會保險關系封存和轉移手續(xù)。第三十七條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方解除聘用合同，并以書面形式通知聘用單位：（一）在試用期內的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調到國家機關工作的；（四）依法服兵役的；（五）聘用單位未按照聘用合同約定提供工作條件和支付工資福利待遇的；（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人身自由強迫其工作的。第四章 解聘辭聘第三十三條 經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第二十九條 對拒簽合同擅自離職的人員，經(jīng)批評教育拒不返回的，按自動離職的有關規(guī)定處理；對單位利益造成損害的，按照有關規(guī)定處理。第二十七條 聘用單位對限制民事行為能力的人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。第二十四條 受聘人員在涉及國家機密、單位商業(yè)秘密的崗位工作，聘用合同應約定保密義務。第二十二條 對于新參加工作的人員，聘用用期包括在聘用合同期內。第二十條聘用合同分為短期合同、中長期合同以及完成一定工作為期限的時限合同。第十六條 事業(yè)單位負責人和黨群組織專職工作人員的聘用合同按照以下辦法執(zhí)行：（一）單位法人代表及其他管理人員按照干部管理權限與上級主管部門簽訂聘用合同；（二）黨群組織專職工作人員，應在已聘人員范圍內，按照干部管理權限和各自章程或法規(guī)規(guī)定產(chǎn)生、任用；（三）既有行政職務、又有黨內職務的事業(yè)單位負責人，應按照行政職務簽訂聘用合同。第十三條 聘用合同期滿，因崗位需要，本人申請，考核合格的，可按照有關程序續(xù)簽聘用合同。聘用人員應當優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選拔；面向社會招聘的，在同等條件下本單位應聘人員應優(yōu)先選聘；對高層次人才和特殊崗位的特殊人才，允許跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨單位直接招聘；應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書；對獲得國家、自治區(qū)或市級勞動模范和先進工作者稱號的和各級人大代表、政協(xié)委員，在安置上要體現(xiàn)優(yōu)先照顧的原則。聘用方案主要包括實施范圍、科學設崗、公開競聘、聘后管理、內部分配制度、未聘人員安置和組織領導等內容。對聘用期內的崗位管理聘任和職務聘任，按有關政策另行規(guī)定。第二條 事業(yè)單位與職工應當按照國家有關法律、政策和規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。第三條 事業(yè)單位通過推行人員聘用制度，轉換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉變，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。第二章 聘用條件及程序第六條 聘用工作要在黨政班子領導下，由單位組織人事、紀檢、工會和職工代表中抽調掌握政策、熟悉業(yè)務、辦事公道、群眾威信高、又有廣泛代表性的人員組成聘用工作機構具體實施。方案要在職代會或職工大會充分醞釀討論、發(fā)揚民主的基礎上，由單位黨政領導班子按照民主集中制的原則集體研究決定，并報上級主管部門和人事部門批準后實施。第十條 事業(yè)單位新接收大中專畢業(yè)生和社會各類人員，一般應采取公開招聘的方式選聘，并按照ｘｘ省人事廳關于印發(fā)《ｘｘ省人事代理暫行辦法》（人辦字〔1998〕27號）實行人事代理，參加職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。第十四條 受聘人員與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人有直接上下級領導關系的崗位工作。第三章 聘用合同內容第十七條 聘用合同訂立前，合同一方當事人有權向合同另一方當事人了解與其建立聘用關系的相關內容和情況，雙方均應如實說明。對流動性強、技術含量低的崗位，一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或者職業(yè)需要、期限在3年以上的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，可根據(jù)工作任務確定項目合同期限。聘用合同期限不滿6個月的，不約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過6個月；簽訂中長期合同的受聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。雙方應就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期限做出約定，提前通知期限不得低于6個月。第二十六條 合同雙方有下列情形之一的，聘用合同無效：（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定訂立的聘用合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的聘用合同；（三）內容顯失公平的聘用合同；（四）損害國家利益和公共利益的聘用合同。正在接受紀律審查或司法調查尚未做出結論的，可以緩簽聘用合同。第三十條 聘用合同雙方當事人應當按照約定，認真履行聘用合同。第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除合同，并以書面形式通知受聘人員：（一）在試用期內被證明不符合本崗位工作要求，又不同意單位調整其工作崗位的；（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；（三）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程造成責任事故，或因失職、瀆職造成嚴重后果的；（五）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位和相關單位工作不能正常進行的；（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。第三十八條 受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解聘合同仍未與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方解除聘用合同。第四十一條 事業(yè)單位中未參加基本養(yǎng)老保險的人員在聘用過程中被解聘的，解聘前的連續(xù)工作年限視為繳費年限。上年聘用不滿12個月但聘用期限12個月的，以解除或者終止聘用合同前12個月的平均工資為標準；聘用期限不滿12個月的，以實際聘用月份數(shù)計算月平均工資；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY水平3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。聘用單位負責聘用人員的日常管理和考核。考核的結果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。積極探索多種安置渠道，鼓勵未聘人員自行安置，并對年老體弱人員應實行特殊政策予以妥善安置。第三條 事業(yè)單位通過推行人員聘用制度，轉換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉變，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。聘用工作機構根據(jù)需要也可聘請有關專家參加。聘用人員應當優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選拔；面向社會招聘的，在同等條件下本單位應聘人員應優(yōu)先選聘；對高層次人才和特殊崗位的特殊人才，允許跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨單位直接招聘；應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書；對獲得國家、自治區(qū)或市級勞動模范和先進工作者稱號的和各級人大代表、政協(xié)委員，在安置上要體現(xiàn)優(yōu)先照顧的原則。第三章第十七條 聘用合同訂立前，合同一方當事人有權向合同另一方當事人了解與其建立聘用關系的相關內容和情況，雙方均應如實說明。聘用合同期限由單位根據(jù)不同崗位的實際情況予以確定，但合同最長期第二十一條 對工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿12年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足12年的人員，如本人提出應聘意愿，可以簽訂聘用至退休的聘用合同。第二十五條 聘用合同允許對受聘人員的違約行為約定第二十六條 合同雙方有下列情形之一的，聘用合同無（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定訂立的聘用合（四）損害國家利確定聘用合同部分無效的，如果不影響其它部分約定效力，其它部分的合同約定仍認定有效。緩簽合同時間不能超過3個月，3個月后按待聘人員的有關規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單（五）聘用單位未按照聘用合同約定提供工作條件和支付工資福利待遇的；（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人第三十八條 受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解聘合同仍未與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方解除聘用合同。第四十一條 事業(yè)單位中未參加基本養(yǎng)老保險的人員在聘用過程中被解聘的，解聘前的連續(xù)工作年限視為繳費年限。被解聘人員在該聘用單位工作滿6個月不滿1年的，按1經(jīng)濟補償所需資金按現(xiàn)行財政渠道解決?？己吮仨殘猿挚陀^公正的原則，實行領導與群眾相結合的方法進行。第六章第四十六條對事業(yè)單位未聘人員要堅持合理安置和以內部安置為主的原則，盡量使未聘人員在本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位內予以安置。（1）（2）（3）（4）（5）（6）第七章第四十八條聘用合同訂立后，聘用單位與受聘人雙方都應當嚴格遵守、全面履行合同的約定。第八章 組第五十條市、區(qū)人事局是事業(yè)單位推行人員聘用制工作的管理部門，分別對市、區(qū)事業(yè)單位推行人員聘用制工作負有指導、協(xié)調和監(jiān)督職責，有權對違反國家、自治區(qū)和本市有關人事法規(guī)和政策的行為予以制止和糾正，并對有關責任人員提出處理意見，按照干部管理權限進行處理。2．健全組織。4．個人申請。6．集體決定。對未確定人員的空缺崗位按四、五、六、七的程序繼續(xù)操作。聘用工作小組負責將簽訂的聘用合同送鑒證機關鑒證。二、已實行聘用合同管理的單位規(guī)范完善的操作程序：1．宣傳發(fā)動。3．完善合同。補辦備案手續(xù)時需向人事部門提供的資料有：①《事業(yè)單位聘用合同鑒證(備案)花名冊》；②聘用人員信息庫盤片。第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標。集體所有制事業(yè)單位可參照本細則執(zhí)行。第二章 聘用條件和程序第七條 受聘人員應具備以下基本條件：(一)遵守國家法律、法規(guī)。(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。領導小組負責組織、協(xié)調本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展，研究決定聘用工作的重要事項。實施方案應在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎上，由領導班子集體審定，并召開單位職工大會或職代會討論通過。首先要科學設置工作崗位，在此基礎上，通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標。集體所有制事業(yè)單位可參照本細則執(zhí)行。第二章 聘用條件和程序第七條 受聘人員應具備以下基本條件：(一)遵守國家法律、法規(guī)。(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。領導小組負責組織、協(xié)調本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展，研究決定聘用工作的重要事項。實施方案應在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎上，由領導班子集體審定，并召開單位職工大會或職代會討論通過。首先要科學設置工作崗位，在此基礎上，通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。，原固定用人制度職工、合同制職工、新進事業(yè)單位的職工，包括工勤人員，都要實行聘用制度。建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要堅持政事（事企）分開、分類管理、精簡高效的原則；堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實績、群眾公認的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持因事設崗、以崗定人、以績取酬的原則；堅持平等自愿、協(xié)商一致、依法辦事的原則。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專技崗位、工勤崗位三類。三、嚴格人員聘用程序實行聘用制改革事業(yè)單位簽訂聘用合同的對象適用于事業(yè)單位全體工作人員，其中管理人員、專技人員、工勤人員未簽訂勞動合同的直接簽訂聘用合同；已簽訂勞動合同，其合同期滿繼續(xù)聘用的，改簽聘用合同。事業(yè)單位聘用人員先在單位內報名選崗。新進人員實行人事代理制度和社會保險制度。管理人員和專技人員可競聘工勤崗位。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，