20xx行政人事專員年終工作總結(jié)-wenkub
2024-10-03 13 本頁(yè)面
【正文】 執(zhí)行倒休。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，不 部門 總經(jīng)辦 財(cái)務(wù)部 市場(chǎng)部 客服部 營(yíng)銷部 客戶部 行人部 共計(jì) 人數(shù)斷提高精神激勵(lì)的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一。截止2011年12月31日今年人事檔案匯總信息如下： 公司總?cè)藬?shù)及分布如下面（含臨時(shí)保潔人員）：統(tǒng)計(jì)人事月報(bào)表，做好人力資源統(tǒng)計(jì)工作入職以來(lái)11月、12月人事月報(bào)表匯總?cè)缦拢海ㄈ┡嘤?xùn)——提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)為了提高員工的服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作。整理離職人員信息。更新招聘網(wǎng)站職位發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷并通知面試我入職以來(lái)通知面試及入離職信息匯總?cè)缦拢?月份 面試總數(shù) 入職總數(shù) 離職總數(shù)招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘會(huì)、內(nèi)部介紹12月份所占入職比例如下： 入職比例如下圖：參加校園招聘雙選會(huì)。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策。20XX年人事行政工作雖不算太理想,但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。加強(qiáng)培訓(xùn)力度，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果。積極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況。規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊。第一篇：2013行政人事專員年終工作總結(jié)2013行政人事專員年終工作總結(jié)范文引導(dǎo)語(yǔ)：學(xué)子網(wǎng)為您提供的2013行政人事專員年終工作總結(jié)范文，解決您在寫作中的難題。確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問題的所在處。建議,員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)。協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境。編后語(yǔ)：上文就是學(xué)子網(wǎng)給您帶來(lái)的2013行政人事專員年終工作總結(jié)范文，希望可以更好的幫助到您！這份關(guān)于“2013行政人事專員年終工作總結(jié)范文”的行政后勤工作總結(jié)內(nèi)容就是這樣子，希望對(duì)您寫工作總結(jié)有所幫助！第二篇：行政人事專員工作總結(jié)行政人事專員（助理）工作總結(jié)今年x月，有幸成為x公司其中的一員，帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。現(xiàn)今年個(gè)人工作總結(jié)如下：一、人事方面工作總結(jié)：（一）招聘——做好人力保障工作根據(jù)公司的實(shí)際需要，人事部有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。58同城 智聯(lián)招 聘招聘渠道 入職人數(shù)2013年終工作總結(jié)個(gè)人工作總結(jié)教師年終總結(jié)黨建年終總結(jié)醫(yī)生年終總結(jié)（二）人事檔案管理——做好內(nèi)部資料保管工作根據(jù)公司每月的人事變動(dòng)情況，整理人事檔案管理工作，做好內(nèi)部資料的保管，保障每位入職員工個(gè)人信息不泄露、不丟失。部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊(cè)內(nèi)。通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進(jìn)人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入金石順通公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?？?jī)效工作匯總?cè)缦拢簠f(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。加班時(shí)數(shù)多的部門提醒倒休時(shí)限。為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內(nèi)交齊。作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。協(xié)助籌劃準(zhǔn)備公司各大年會(huì)、聚餐等活動(dòng)地點(diǎn)、禮品準(zhǔn)備工作。負(fù)責(zé)管理及下發(fā)公司宣傳資料工作,并做好領(lǐng)用登記工作。完成其他日常維修工作。初期對(duì)公司簡(jiǎn)單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經(jīng)驗(yàn)中運(yùn)用在現(xiàn)在的公司中，工作起來(lái)感覺較順暢。我能夠做到對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待，對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行保管并遞交經(jīng)理審核后通知面試。c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成d、參與收集整理2015及之前的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸
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