20xx行政人事專員年終工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 比如考勤、用工管理等等。⑥ 對公司后勤員工的協(xié)助、管理。做到剩余休假情況的每月公示。節(jié)約招待成本在處理好與業(yè)主方關(guān)系的基礎(chǔ)上，制定甲方來京人員的接待標準，有區(qū)別地對待。同時，為了體現(xiàn)人文關(guān)懷，完善福利制度，公司都會及時為每個過生日的員工送上生日祝福。選拔的主要渠道是網(wǎng)絡(luò)招聘，分別與三大主力招聘網(wǎng)站合作進行人才招聘，主要招聘崗位有：銷售經(jīng)理、媒介執(zhí)行，活動執(zhí)行等崗位。團隊凝聚力管理進入公司以來，員工流動比較頻繁，入職、離職手續(xù)的辦理也相對頻繁。每月進行物料盤點，以方便做物品采購計劃和資金使用計劃，避免因倉庫管理不到位而造成的物品長期積壓和急需物品時臨時加急采購；2)、加強倉庫管理，避免因管理不善而造成物品損失。第四篇：【行政人事專員】工作總結(jié)2011年終工作總結(jié)我于今年4月入職**傳媒這個大家庭，近一年來，在公司領(lǐng)導以及同事們的支持和幫助下，使我很快地適應了傳媒行業(yè)的工作。虛心請教，融入集體。e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對（三）勞動合同及社會保險的綜合管理。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作?，F(xiàn)公司所剩宣傳資料匯總?cè)缦拢?名稱所剩數(shù)量（）公司整體員工儀容儀表的監(jiān)督提醒工作。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。計算客服部績效分數(shù)，分數(shù)低于60分沒有績效工資。培訓工作匯總?cè)缦拢恨k理新員工入職培訓工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準確無誤以便隨時調(diào)配與查找，做好人力保障工作。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經(jīng)驗中運用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應。應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。對于20xx年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高。組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。將新編號員工資料放到檔案柜保存。沖抵加班、倒休、事假等。即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管（經(jīng)理），等所在部門主管（經(jīng)理）意見，合格者為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者為其辦理離職手續(xù)。固定資產(chǎn)的采購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保障。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、2012會議室內(nèi)隨時保持清潔衛(wèi)生工作等，當然工作中也會存在不足，在未來的2012年中爭取做到更好！以上是我的個人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做好2012年的工作計劃，最后，感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準確無誤以便隨時調(diào)配與查找，做好人力保障工作。（五）行政方面工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、辦公文件的保管，大到采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案等，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率二、下面是我的工作體會學習是做好工作的重中之重。a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高。設(shè)備維修成本控制設(shè)立設(shè)備的規(guī)范使用，建立科學的保養(yǎng)方法，盡可能地減少維修次數(shù)，尤其是大修次數(shù)是進行維修費控制的重點。整個搬遷過程有條不紊。三、人力資源管理人才是公司的立司之本，企業(yè)的任何活動都離不開人的要素。為此，人力資源部多次組織本部門和其他部門對新員工進行入職培訓。制度和流程的完善好的企業(yè)，各項工作均能有條不紊，員工熱情高漲。③ 配合部門經(jīng)理根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；截止年底共
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