20xx行政人事專員年終工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 計(jì)招聘新員工x人。③ 能很好地履行崗位職責(zé)，提高辦事效率。加大人力資源管理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工，做到人盡其才。二、現(xiàn)存主要問題及后續(xù)改善方向由于公司周邊道路及地鐵修建等因素的影響，公司乘坐班車員工遲到情況較多，需在各部門、各領(lǐng)導(dǎo)的配合努力下逐步減少。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。② 辦理公司員工的新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)；同時(shí)做好調(diào)動(dòng)人員等檔案資料信息保管。業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)劣關(guān)系到公司的利潤(rùn)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，目前公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)略顯薄弱，業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)技巧仍需提高。培訓(xùn)對(duì)于新入職的員工，有的對(duì)傳媒行業(yè)并不了解。建立完善的加班、調(diào)休制度，靈活處理員工工作與生活中的矛盾。二、企業(yè)管理公司新址選定在公司全體員工的努力下，公司順利完成新址搬遷。辦公成本控制建立辦公室管理制度，通過規(guī)范的管理有效控制辦公成本。手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。沖抵加班、倒休、事假等。我能夠做到對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待，對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行保管并遞交經(jīng)理審核后通知面試。完成其他日常維修工作。協(xié)助籌劃準(zhǔn)備公司各大年會(huì)、聚餐等活動(dòng)地點(diǎn)、禮品準(zhǔn)備工作。為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內(nèi)交齊。績(jī)效工作匯總?cè)缦拢簠f(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊(cè)內(nèi)?，F(xiàn)今年個(gè)人工作總結(jié)如下：一、人事方面工作總結(jié)：（一）招聘——做好人力保障工作根據(jù)公司的實(shí)際需要，人事部有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境。：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問題的所在處。第一篇：2013行政人事專員年終工作總結(jié)2013行政人事專員年終工作總結(jié)范文引導(dǎo)語：學(xué)子網(wǎng)為您提供的2013行政人事專員年終工作總結(jié)范文，解決您在寫作中的難題。跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況。加強(qiáng)培訓(xùn)力度，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策。整理離職人員信息。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，不 部門 總經(jīng)辦 財(cái)務(wù)部 市場(chǎng)部 客服部 營(yíng)銷部 客戶部 行人部 共計(jì) 人數(shù)斷提高精神激勵(lì)的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一。（五）勞動(dòng)關(guān)系——保障公司及個(gè)人的合法權(quán)益根據(jù)勞動(dòng)法要求按時(shí)為新入職員工辦理勞動(dòng)合同等協(xié)議的簽訂工作，保障公司及個(gè)人的合法權(quán)益，同時(shí)掉正花名冊(cè)相關(guān)員工信息，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，具體工作匯總?cè)缦拢簽樾氯肼殕T工準(zhǔn)備相關(guān)手續(xù)所需手續(xù)，報(bào)批總經(jīng)理審批?，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢海ㄒ唬⑷粘：笄诠ぷ鲄f(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。協(xié)助保安部完成了消防設(shè)施的準(zhǔn)備完善工作。現(xiàn)今年個(gè)人工作總結(jié)如下：一、工作總結(jié)：（一）招聘——做好人力保障工作回想起以往的求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。協(xié)助審核各部門提交的假條，核對(duì)病事假。認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作。表12011年成本構(gòu)成表單位：元現(xiàn)簡(jiǎn)述一下在2011年工作過程中，針對(duì)以下項(xiàng)進(jìn)行的管理措施。辦公用品要物盡其用，杜絕浪費(fèi)使用，避免辦公過程中不必要的開支?？记诠芾砜记谑菃T工薪資領(lǐng)取的最重要的依據(jù)，在入司幾個(gè)月中，嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度。隨著公司的擴(kuò)張，目前公司人才缺口仍比較大，需要在今后工作中加大招聘力度，
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