【正文】 腐，著力抓好懲防體系建設、員工廉潔教育和效能監(jiān)督檢查，努力提高反腐倡廉建設的科學化水平，堅持教育、制度、監(jiān)督并重，以反腐倡廉建設的新成效為公司健康、可持續(xù)發(fā)展保駕護航，以實際行動為黨旗增光添彩。一是抓好黨風廉政目標責任制的落實。面對項目部黨員干部成立了廉政課堂，至今已開展學習21期，10余名黨員干部接受了廉政教育。同時，結合項目實際，設立了黨建宣傳專欄，并公布項目黨務工作目標及監(jiān)督機制。二、以強化監(jiān)督為重點，加強領導干部廉潔自律工作（一）強化對項目部領導班子的監(jiān)督檢查。同時項目部還建立了由“一把手”任組長的黨風廉政目標責任制工作領導小組，進一步明確了“一把手”在落實黨風廉政目標責任制領導體系中第一責任人的地位,突出了“一把手”抓和抓“一把手”，較好地發(fā)揮了“一把手”在落實黨風廉政目標責任制中的作用。并根據(jù)領導干部分工變動，及時調(diào)整領導機構，重新分解任務，將責任落實到每個相關職能部門及班組，使各級主管及小組長真正履行廉政責任，真正做到“誰主管、誰負責”，一級抓一級、層層抓落實的工作格局，形成縱向到底，橫向到邊的責任網(wǎng)絡。今年以來，突出抓好責任分解、責任檢查和責任追究三個關鍵環(huán)節(jié)，取得了較好的效果。（一）細化分解，全面落實黨風廉政目標責任制。（二）突出“一把手”抓和抓“一把手”。（三）強化檢查，確保黨風廉政目標責任制落實到位。為進一步嚴肅工作紀律，營造清正廉潔的工作環(huán)境，我們在落實黨風廉政目標責任的同時，突出特色，在項目部實行領導班子監(jiān)督機制，設立了意見箱，項目部領導班子定期查看群眾反饋意見，并根據(jù)意見氣反饋情況進行自查自糾，并及時在黨小組會議上做出保證。為了確保黨務公開工作取得實效，不流于形式，我們堅持做到“四個力求”：一是在公開內(nèi)容上力求真實全面；二是在公開形式上力求鮮活多樣；三是在公開程序上力求嚴謹周密；四是在公開時限上力求實用有效。并于今年七一建黨90周年之際組織全項目部黨干部到延安紅色革命圣地參觀學習，并開展了“不忘黨恩、牢記宗旨、轉變作風、創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的專題民主生活會。重點是抓好目標責任制的考核工作，完善考核辦法，增強合理性、實效性、可操作性，使黨風廉政目標責任制真正發(fā)揮強化項目部領導干部的責任意識，以達到推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展的目的。具體工作情況如下：一、重預防為先，強廉政教育，塑廉潔文化。每月月初，公司紀委會向300多名關鍵敏感崗位人員編發(fā)一期《一月一案》彩信專刊，收錄行業(yè)內(nèi)比較典型的關于業(yè)務、管理和招投標等方面的案例，以身邊的實際案例加強警示作用；每逢中秋、春節(jié)等重大節(jié)日前，公司紀委通過內(nèi)部OA辦公系統(tǒng)向所有員工編發(fā)一期《廉政警示學校》，以督促做好節(jié)假日期間的廉潔自律工作，實效顯著。三是開展特色警示活動，創(chuàng)新教育內(nèi)容。重點圍繞“學、競、談、創(chuàng)”系列活動內(nèi)容展開，包括組織集中學習，舉辦知識競賽，開展大家談活動，切實將教育月活動融入日常生產(chǎn)經(jīng)營工作中，以探索建立職業(yè)道德教育月活動長效機制，增強廣大員工的文明、廉潔意識。公司黨委高度重視黨風廉政建設責任制，堅持黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，黨政“一把手”負總責，不斷強化反腐倡廉建設責任主體的責任意識，切實加強對落實黨風廉政建設責任制工作的領導，責任分解到位。與領導干部，關鍵、敏感崗位人員共349人簽訂《廉潔從業(yè)行為承諾書》，并按照崗位類別不同，形成了綜合管理、市場管理和網(wǎng)絡管理三類廉潔從業(yè)書。一方面，公司黨委根據(jù)黨風廉政建設和廉潔從業(yè)工作的有關要求和原則，結合實際，制定下發(fā)了《XX分公司重要和敏感崗位廉潔從業(yè)行為監(jiān)督管理辦法（試行）》，明確了XX分公司重要和敏感崗位的定義，從加強組織領導、加強廉政教育、加強制度執(zhí)行、加強廉政誡勉談話和加強內(nèi)部從業(yè)監(jiān)督五方面對重要和敏感崗位人員的監(jiān)督管理提出了具體要求；另一方面，公司制定并完善了《XX分公司禮品上交管理辦法》和重要崗位輪崗等制度，從制度上關心關愛和保護員工的職業(yè)生涯。一是開展專項效能監(jiān)察，扼殺風險苗頭。為了檢查落實生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)的制度執(zhí)行和適用情況，公司黨委專門布置開展了崗位廉政風險排查和防控體系建設活動，要求各分公司、部門上報《崗位廉政建設風險點及防控措施和建議表》，共收集到黨風廉政、物資采購、業(yè)務往來和業(yè)務流程等方面的風險點191個，并提出建議200多條。中國XXXX分公司 2011年12月20日第三篇：黨風廉政建設責任制工作報告根據(jù)晉市責辦發(fā)[xxxx]x號文件《關于對xxxx全市落實黨風廉政建設責任制進行考核的通知》要求，按照市委、市政府年初對黨風廉政建設工作的部署，我們對xxxx年全市xx機關黨風廉政建設責任制工作進行了認真的回顧和總結，現(xiàn)將自查情況報告如下：xxxx年，在市委、市政府的正確領導下，我們市xx黨組全體成員帶領機關全體干部職工，堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，中紀委四次、五次全會和省委、省紀委會議精神，認真學習市委《黨風廉政建設責任制目標書》和廉政建設的有關文件、法規(guī)，聯(lián)系工作實際，制定和完善了一系列相關規(guī)定和制度，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設和全面落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預防的方針，建立完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，繼續(xù)深入推進全系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗斗爭，進一步推進領導干部廉潔自律工作，不斷加強宣傳和教育，堅決從源頭上預防和治理腐敗，取得了黨風廉政建設和反腐敗斗爭新的成果，為促進全市xx經(jīng)濟的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極的貢獻。機關黨風廉政建設工作領導小組堅持每季度召開一次黨風廉政建設工作會議，及時研究、部署工作，有力地促進了工作開展。按有關規(guī)定，我們繼續(xù)堅持“誰主管，誰負責”、“分級管理”、“一級抓一級”的原則，界定落實責任范圍，實行班子成員分工負責制，具體責任與主管或分管的部門、單位、科室相結合，即對所主管或分管的單位、部門、科室的黨風廉政建設負領導責任，各支部的書記對其班子成員和所涉單位、部門的黨風廉政建設負直接責任，責任制的落實直接與年終考核掛鉤，這樣層層分解明確，增強了領導干部的緊迫感和責任感，提高了抓黨風廉政建設的積極性和主動性，領導班子和個人責任分明，團結協(xié)作，工作務實。三、強化教育，固本奠基，為黨風廉政建設責任制的落實打好基礎。通過學習，不僅提高了廣大黨員干部的思想認識，增強了拒腐防變能力，而且堅定了共產(chǎn)主義理想信念，牢固樹立宗旨意識，執(zhí)政為公，勤政為民，形成了良好的社會輿論氛圍，有力地促進了黨風廉政建設責任制工作的順利開展。第一，抓制度完善。機關領導班子堅持民主集中制原則，堅持走群眾路線，對大額度資金開支及重大問題堅持集體討論決策，人事任免事先征求紀檢組意見，集體討論后按規(guī)定向市委組織部、人事局報批，事情一經(jīng)決定后，班子成員團結協(xié)作，無怨言不拆臺，團結干事。通過作風整改，“四難”現(xiàn)象少了，服務意識強了，取得了預期效果。二是推進依法行政，民主管理進程。五、創(chuàng)設環(huán)境，保駕護航，促進xx經(jīng)濟快速健康發(fā)展。受到了全國總社、省xx和市委、市政府的表揚和肯定。x、銷售收入：x—xx月份規(guī)模以上企業(yè)完成銷售入xxxxxx萬元，%：預計全年完成xxxxxx萬元，%?？偨Y回顧一年來xx的黨風廉政建設工作，雖然取得了一定的成績，但仍存在一些不足，離上級組織的要求和干部職工的期望有一定差距。今后的工作中，在市委、市政府和市紀委的領導下，我們必須以鄧小平理論和“三個代表”重要