變更、終止、解除勞動合同通知書(五)[5篇]-wenkub
2024-10-03 00 本頁面
【正文】 應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。根據(jù)《勞動法》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。根據(jù)有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。特此通知AA公司年月日僅供參考第二篇：變更、終止、解除勞動合同通知書全國人力資源實務崗位培訓項目管理中心 變更、終止、解除勞動合同通知書（格式一）經甲乙雙方協(xié)商同意，對年日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容：甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）日鑒證人：（簽字蓋章）鑒證機關：（蓋章）日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。第一篇：變更、終止、解除勞動合同通知書(五)HR工具文本范例變更、終止、解除勞動合同通知書（五）（員工工號：）：你于年月日與AA公司簽訂/續(xù)訂的勞動合同因下列項原因于年月日終止。終止、解除勞動合同通知書（格式二）：日與甲方簽訂的因勞動合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動合同。甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)___年___月___日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。特別提示變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：(1)經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。(6)勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。(8)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當
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