福利廠殘疾職工先進事跡_-wenkub
2024-10-01 00 本頁面
【正文】 價值的體現(xiàn)，再苦再難再累，他都認了。 做為一個殘疾人，他拋棄了自暴自棄的思想，始終以自尊、自愛、自力、自強不息的精神挑戰(zhàn)人生，面對困難他不畏懼，面對成功，他不驕傲，面對失敗，他不氣餒，這就是他一個殘疾人的人生觀、價值觀。他立即加班加點制做出一份符合本廠利益的標書，在投標現(xiàn)常他充分發(fā)揮自己的潛力，用真實誠摯的話語說服了在場所有的評委，為本廠迎來新年開門紅，此次中標為14萬元，完成全年生產(chǎn)總值的25%。為此他跑遍xx16個農(nóng)牧xx及xx，聯(lián)系貨源，由于自己的殘疾，給行動帶來諸多不便，加至脊椎變形長時的坐車，至使他下肢麻木失去知覺，但為了企業(yè)的發(fā)展，及自己價值的體現(xiàn)，再苦再難再累，他都認了。他說：“只要我付出，總能有收獲。給企業(yè)增添了活力和效益，此活源中標后，他并未以此滿足，利用此次影響面，加緊擴大外部市場，前后為xx中學、xx高級中學、中學、中學、中學、中學簽訂了400余套課桌，總額約14萬元。他常說：一個殘疾人，不能只向黨和國家社會求助，自身還要時時提高自我生存的能力，永遠自強不息。他說：“只要我付出，總能有收獲。他充分發(fā)揮自己的潛力，用真實誠摯的話語說服了在場所有的評委，為本廠迎來新年開門紅，此次中標為萬元，完成全年生產(chǎn)總值的。殘疾職工是一個特殊困難群體，在企業(yè)建立健全困難殘疾職工的幫扶機制十分必要，這完全符合構(gòu)建和諧社會的要求。根據(jù)我們調(diào)查了解，造成殘疾職工家庭生活困難的主要原因是： 家庭負擔過重，生計困難。如殘疾職工張某某，妻子無工作，女兒上山東某藝術(shù)院校，僅學費一年就是17000元，而他的年收入還不足16000元。雖然福利廠給職工上了“五險一金”，殘疾職工也全部納入到醫(yī)療統(tǒng)籌范圍，但有些醫(yī)藥費不在報銷目錄，一些特殊病情的特殊藥、進口藥等醫(yī)藥費支出，均由職工本人承擔。 文化素質(zhì)底，再上崗難。上述職工長休慣了，已經(jīng)不適應企業(yè)的 生活，而且他們年齡多在40～50歲之間，文化素質(zhì)低、勞動技能不高、學習掌握新技術(shù)慢。如福利廠姜某某居住在平房，因年久失修，房子已成了危房，遇到下雨天，外面下大雨，屋內(nèi)下小雨，多次與房產(chǎn)部門交涉，終因姜某某居住的這排平房僅住著他一個職工，房產(chǎn)部門放棄了修葺計劃，只能給姜家小補小修，可這不能從根本上解決問題。但是，在實際操作中，我們認為，這種救助式的幫扶不能從根本上改變困難職工家庭的現(xiàn)狀，而且在一定程度上還滋生個別職工不勞而獲的消極思想。 認識上還存在偏差。這種“獨善其身”的思想是極為錯誤的，與正在開展的群眾路線主題教育活動格格不入，必須根除。 救助資金投入不足。 三、加強對殘疾困難職工幫扶工作的思考 建立健全福利廠困難殘疾職工幫扶機制，必須以 科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實中央領(lǐng)導同志關(guān)于幫扶工作的指示精神，堅持從實際出發(fā)，以人為本，統(tǒng)籌安排，整合資源，創(chuàng)新思路，不斷尋求新途徑、探索新辦法。同時要加強大培訓力度，打造成一支既善于管理、又熱心服務的工會干部隊伍。二是要建立定期走訪制度。實行有效幫扶，資金是關(guān)鍵，必須把落實幫扶資金作為幫扶工作的重中之重。在開展互助活動時，對貧困殘疾職工基本情況進行登記的同時對各自的特長也要登記，以便讓這些有一技之長的殘疾職工開展有償服務，實施自救。作為一名組長，她深知自己肩上的責任，一個小小的失誤就可能影響水泥質(zhì)量檢測的準確性。工作苦、累、臟三項都占了，這個崗位本是男同志們干的，但她們?nèi)乔逡簧呐?，身為檢驗組組長的鄧麗萍就是這清一色女人們中的“男人”，同事都佩服地叫她“鐵女人”。 鄧麗萍從事物檢工作20年，她是個干啥就要干出個樣子的人。在XX省舉辦全省物理檢驗工技術(shù)比武大賽中她沉著冷靜，不畏強手，以理論知識和實際操作雙第一的成績一舉奪得了“智海杯”技術(shù)比武太原地區(qū)第一名，為自己的
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