村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制經(jīng)驗(yàn)材料-wenkub
2024-09-30 23 本頁(yè)面
【正文】 鍛煉；建立“村級(jí)后備干部人才庫(kù)”，對(duì)后備干部進(jìn)行集中管理。每個(gè)村要保持有2～5名村級(jí)后備干部，其中婦女后備干部至少要有1名。 做法 “三票一定”，放寬選人視野。由于平時(shí)參與少，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在具體工作中思路窄，辦法少。據(jù)調(diào)查，60%70%的農(nóng)村人在外經(jīng)商務(wù)工?！盀檎?，惟在得人”。為建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的村級(jí)后備干部隊(duì)伍，確保黨在農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)后繼有人的需要，今年以來(lái)，鎮(zhèn)組織科積極創(chuàng)新村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)施“三個(gè)‘三加一’”工程，大大提高了村級(jí)后備干部的綜合素質(zhì)，取得了積極的成效。農(nóng)村優(yōu)秀人才流失比較嚴(yán)重，一些有文化、有知識(shí)的優(yōu)秀農(nóng)村青年，由于外出務(wù)工經(jīng)商，離開(kāi)了村黨組織的視野，給村級(jí)后備干部的培養(yǎng)帶來(lái)了困難。特別是剛畢業(yè)的學(xué)生和退伍軍人，接觸農(nóng)村實(shí)際不多，不能結(jié)合具體情況、從村情民意出發(fā)去處理和解決實(shí)際問(wèn)題，影響了工作成效。為有效破解村級(jí)后備干部選拔工作中存在的“選圈內(nèi)不選圈外、選下手不選對(duì)手、選庸才不選人才”等問(wèn)題，鎮(zhèn)探索實(shí)行了“三票一定”的后備干部選拔方式，要求村級(jí)黨組織拓寬視野，面向全村，發(fā)揚(yáng)民主，廣泛招賢。截止目前，全鎮(zhèn)共確定村級(jí)后備干部36名。截止目前，全鎮(zhèn)村級(jí)干部與后備干部共結(jié)成培養(yǎng)對(duì)子36對(duì)，設(shè)立實(shí)踐崗位19個(gè)。 成效 通過(guò)
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