改進和完善黨政領導職位空缺人選推提名問題研究-wenkub
2024-09-30 22 本頁面
【正文】 織人員做了手腳，參與推薦者都是些與推薦考察對象關(guān)系好的人。因此，民主推薦在干部工作中至關(guān)重要。在干部工作中，我們經(jīng)常要進行民主推薦，特別是當黨政領導職位出現(xiàn)空缺時，我們經(jīng)常通過民主推薦確定考察人選。 二是方式方法欠妥。還有其它一些原因： 一是在大范圍群眾推薦中，一些同志把民主推薦干部誤以為是“海選”干部，想選誰就選誰，結(jié)果民主推薦票額分散，人人有份，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）難分優(yōu)劣，毫無效用；還有的同志不把心思用在工作上，在推薦干部前夕，多方打探，跑關(guān)系，拉選票，結(jié)果有些人為照顧面子，照顧關(guān)系，全然不顧組織紀律和原則，充當“好人”，使得推薦票未能票未能完全體現(xiàn)群眾意愿。由于推薦機制不完善、不健全，實際操作中仍然存在“在少數(shù)人中選少數(shù)人”的不良現(xiàn)象，往往推薦的是現(xiàn)任領導身
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