非編人員人事檔案規(guī)范化管理研究-wenkub
2024-09-30 00 本頁面
【正文】 嚴(yán)重的混亂狀態(tài)。 二、管理中存在的問題 （一）棄檔情況頻發(fā)。以九龍坡的公立醫(yī)院為例，在編與非編的比例為1： 。由于醫(yī)院沒有保管人事檔案的權(quán)限，非編人員自身也未足夠重視，很多員工的人事檔案并未規(guī)范存放當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行?，存在一定的隱患。非編的就業(yè)形式較為靈活，實(shí)際用工中弱化了審查員工以前的資歷，導(dǎo)致在處理這些非編員工檔案的時(shí)候重視程度不夠，“棄檔”的情況因此時(shí)常發(fā)生。檔案管理部門基礎(chǔ)設(shè)施缺乏、管理人員的素質(zhì)有待提升、管理方式不夠科學(xué)、現(xiàn)代化的檔案管理方式并沒有很好地應(yīng)用。并且將索要、收集歸檔、收集登記、檢查催要等制度建立起來，對(duì)收集材料的要求和規(guī)格上要規(guī)范好，和有關(guān)部門、主管部門及其所在的科室緊密聯(lián)系，不定期或定期的收集，保證檔案內(nèi)容的常新和完整性，可以將檔案收集工作通過這一環(huán)節(jié)納入人事考核項(xiàng)目當(dāng)中，和考核緊密聯(lián)系起來，督促個(gè)人及相關(guān)部門將
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