調(diào)崗調(diào)薪公開課培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告-wenkub
2024-09-29 20 本頁面
【正文】 通過上圖分析，發(fā)現(xiàn)我們的后勤服務(wù)，會(huì)議組織情況是滿意度比較高，將近2/3的學(xué)員對(duì)我們的會(huì)議組織表示很滿意。并對(duì)日常工作的幫助，課程內(nèi)容、教材編排以及與教師講演的匹配性，及案例設(shè)計(jì)及內(nèi)容與本課程所學(xué)的知識(shí)相關(guān)性等具體方面，大部分學(xué)員滿意度較高，當(dāng)然也有極少數(shù)認(rèn)為課程實(shí)用性不是太強(qiáng)。調(diào)崗調(diào)薪公開課培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告 2010年8月25日調(diào)崗調(diào)薪專題培訓(xùn)—— 如何認(rèn)定員工不符合錄用條件和不勝任工作并有效調(diào)崗調(diào)薪培訓(xùn)評(píng)估總結(jié)報(bào)告 一、調(diào)崗調(diào)薪專題培訓(xùn)概況（ 一、培訓(xùn)目的 幫助解決人力資源管理者普遍遇到的難題。 （ 二、對(duì)授課教師進(jìn)行評(píng) a教師具有與本次講授內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) （1）具有與課程
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