【正文】 租賃公房等； ⑨黨委撥給場工會的經(jīng)費支出、扶貧濟困的財物發(fā)放、退休職工補貼、撫恤金、獨生子女補貼等。 三場務(wù)公開組織機構(gòu) 全場成立場務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由書記、場長擔(dān)任，各副場級領(lǐng)導(dǎo)干部任副組長，成員由各股（室）、圃（區(qū)）負(fù)責(zé)人組成，設(shè)立場務(wù)公開辦公室，辦公室主任由紀(jì)檢組長、工會主席擔(dān)任，建立場務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由場紀(jì)檢組長擔(dān)任。 持之以恒。 實事求是。 一場務(wù)公開的指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)；以落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針、推進企業(yè)民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)為宗旨；以公開企業(yè)辦事制度，深化民主管理為手段；以充分調(diào)動生產(chǎn)管理者和廣大職工群眾的積極性、增強企業(yè)凝聚力為目的，通過建立健全比較規(guī)范的場務(wù)公開制度，促進企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益的提高，不斷推動我場各項事業(yè)的跨越式發(fā)展。列入職工（代表）大會方案的公開內(nèi)容可隨職工（代表）大會資料歸檔。除職代會上充分發(fā)揚民主、討論審議以外，還可采取設(shè)立意見箱，通過職工代表向群眾直接收集等方式，聽取群眾的意見。凡涉及職代會五項職權(quán)范圍內(nèi)的事項必須在職工（代表）大會上公開，不得以其他形式替代。廠務(wù)公開的具體程序為：（1）收集初審。包括領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎勵收入、年薪制實施及考核情況，住房、交通、通訊工具的配置以及費用支出，出國（境）情況以及執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的其他事項等。報告企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況應(yīng)飲食以下內(nèi)容： 按政策規(guī)定業(yè)務(wù)招待費可列支數(shù)； 業(yè)務(wù)招待費實際支出數(shù)； 業(yè)務(wù)招待費支出項目和金額； 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員列支數(shù)； 業(yè)務(wù)招待費支出情況、超支或節(jié)約情況，與上年度同期的對比及原因分析； 今后的打算和整改措施； 其他應(yīng)說明的問題。工程招（投）標(biāo)公開應(yīng)包括：工程項目、標(biāo)的、招（投）標(biāo)競價、招（投）標(biāo)入選單位資質(zhì)、工程進度等；業(yè)務(wù)招待費是指企業(yè)在經(jīng)營管理活動中用于接待應(yīng)酬而支付的各種費用，主要包括業(yè)務(wù)洽談、對外聯(lián)絡(luò)、公關(guān)交往、會議接待、來賓接待等。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險情況、勞動保護措施、職工培訓(xùn)計劃、職稱評定、獎懲晉級、家轉(zhuǎn)非、勞動用工、下崗裁員以及集體合同的簽訂等。 二、廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式 （一）企業(yè)重大問題決策公開。 按廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，公布職能部門辦事程序、內(nèi)容。 監(jiān)督檢查廠務(wù)公開檔案記錄的真實性。 收集、整理職工對廠務(wù)公開工作的意見和建議，送廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。 審批有關(guān)廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、方案等。廠務(wù)公開工作在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，黨組織主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開工作的第責(zé)任人，行政主要負(fù)責(zé)人是第一執(zhí)行者。場務(wù)公開制度細則 為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針和黨的十五大關(guān)于加強基層民主建設(shè)的決定，確保職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利，激發(fā)職工的主人翁精神，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，制定本實施細則。各企業(yè)必須建立由黨組織主要負(fù)責(zé)人任組長，行政、紀(jì)委、工會主要負(fù)責(zé)人任副組長的廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 （二）廠務(wù)公開監(jiān)督小組。 組織職工對廠務(wù)公開工作進行評議，并將職工意見反饋給有關(guān)部門，督促落實。 （三）廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。 向職工群從解釋、解答涉及廠務(wù)公開范圍和內(nèi)容的職工切身利益問題。包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的中、長期規(guī)劃；重大投資、財務(wù)預(yù)決算、大額度資金使用；企業(yè)改制方案 （二）企業(yè)管理人員的選撥、任用和管理公開。涉及職工切身利益的問題應(yīng)在職工（代表）大會上公開，公開時應(yīng)將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果公開。企業(yè)廠長（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)每半年一次親自向職工（代表）大會據(jù)實作業(yè)務(wù)招待費使用情況的專項報告（其中年中一次也可在職代會聯(lián)席會議上報告），并形成書面材料。在企業(yè)廠長（經(jīng)理）向職工（代表）大會報告前，企業(yè)監(jiān)察、審計、工會等部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)業(yè)務(wù)招待費實際使用情況進行檢查確認(rèn)，并在職工（代表）大會上報告開支是否符合制度，使用是否合理，手續(xù)是否完備等檢查結(jié)果。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)包括：本人收入、住房、風(fēng)扇、裝修住房、電話費開支、使用公車、出差出國（境）費用支出、購買本企業(yè)內(nèi)部職工股以及為配偶、子女經(jīng)商粉企業(yè)提供便利條件等情況。根據(jù)企業(yè)廠務(wù)公開實施辦法的規(guī)定，將各項公開內(nèi)容由廠務(wù)公開工作小組（辦公室）整理匯總后，提交廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組督促實施，以保證公開內(nèi)容的全面、真實和公開形式的規(guī)范及公開的時效性。各項公開內(nèi)容在具體公開時都要將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果等公開，以便于職工降價進行民主監(jiān)督。對職工群眾的疑問要及時作出解釋；對職工反映較強烈，大多數(shù)職工不造成的要予以糾正或停止執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本實施細則，結(jié)合實際，制定或修改企業(yè)《廠務(wù)公開實施細則》。 二場務(wù)公開的基本原則 堅持“突出重點、實事求是、注重效果、持之以恒、推動發(fā)展”五大原則。遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，堅持從本場實際出發(fā)，凡公開的內(nèi)容，都真實全面，不回避熱點、難點、焦點問題，不避 1重就輕，不弄虛作假。要把場務(wù)公開作為企業(yè)一種基本的管理制度常抓不懈，作為加強企業(yè)民主政治建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項長期性工作認(rèn)真抓好，做到年年有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)，使這項工作不斷完善、鞏固、提高。 四場務(wù)公開內(nèi)容 １、場重大決策方面 ①中長期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策； ②改革、改制方案，改組改造的資產(chǎn)重組方案，重大技術(shù)改造方案；③職工輪崗、裁員、分流、安置方案； ④國有或集體產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓方案。 ５、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況： ①領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況； ②每年的民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、民主生活會情況； ③重要崗位的人員聘用、黨員的發(fā)展； ④業(yè)務(wù)招待費、出國出境費用支出情況； ⑤領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計情況； 五場務(wù)公開形式及時間 １、職工代表大會 職工代表大