地方政府對于干部考察材料要求-wenkub
2024-09-28 22 本頁面
【正文】 須是對被考察對象情況清楚、材料充實而且還要進行認真地核實甄別和綜合分析，否則就難以達到預期效果。對被考察對象的主要現(xiàn)實表現(xiàn)表述簡單化、概念化，缺乏深度。由此可見，如何撰寫能真實反映干部情況的考察材料其意義十分重大。 （一）、撰寫干部考察材料存在的普遍問題 內(nèi)容雷同。對其存在的缺點或不足缺乏深入細致地分析，常用“有時、有些、不夠”等修飾詞，內(nèi)涵不清，難以捉摸認定。因此，在撰寫考察材料過程中要牢牢把握三個關鍵環(huán)節(jié)： 做好對被考察對象有關材料的積累工作。其次是擴大材料收集范圍。在收集和了解有關材料的基礎上，按照考察內(nèi)容加以歸類，然后對每一個材料的真實程度進行比較鑒別，去偽存真，去粗存精，并依據(jù)事實材料和收集到的意見，由表及里，由此及彼，全面分析考察對象的思想政治素質(zhì)，形成綜合評價意見。干部思想政治素質(zhì)的好與壞，在一些涉及個人切身利益的問題上，容易不加掩飾地直接表現(xiàn)出來，如從職務升遷、工資調(diào)整、工作交流等問題上，可以分析這類涉及個人切身利益問題上的內(nèi)心思想變化，看是否有很強的黨性觀念、紀律觀念和正確的權(quán)力觀、名利觀和榮辱觀。被考察對象可能在八小時以內(nèi)的工作單位表現(xiàn)不錯，而“八小時以外”卻是“兩面人”。干部的工作實績是干部考察材料中一項不可缺少的重要內(nèi)容，其構(gòu)成是動態(tài)的發(fā)展的，將收集到的有關材料，運用辯證的科學方法認真核實甄別，正確認定主觀努力與客觀條件的關系、個人與集體的關系、顯績與隱績的關系，以免張冠李戴或一項實績?nèi)巳苏催?。看是否把對上負責和對下負責一致起來，是領導面前的仆人還是老百姓滿意的公仆，是訪貧問苦的朋友還是投機鉆營的政客，地方經(jīng)濟是
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