公交公司桑會娜先進事跡材料-wenkub
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 ，以創(chuàng)新務實的作風，圓滿完成各項工作任務。二是保障女職工的應得權益。組織公司女職工參加上級單位舉辦的講座和培訓，在公司內部學習女性健康知識和女職工權益保護等對工作和生活的有幫助的內容。工作中她做到為人正直，處事公道，大事講原則，小事講風格，時時嚴格要求自己，規(guī)范自己的行為，并善于開展批評與自我批評。一是加強政治學習。 一、提高政治修養(yǎng)，提升業(yè)務素質 她始終把不斷提高自身素質作為挑戰(zhàn)自我的目標，不斷自我加壓。她雖然不是專職婦女工作者，但是絲毫不影響她對婦女工作的滿腔熱情。公交公司桑會娜先進事跡材料 —— 桑會娜，女，大專文化，中共黨員，現(xiàn)任XX縣區(qū)交通運輸局XX縣區(qū)城鄉(xiāng)公交客運公司婦女主任，分管婦女、統(tǒng)計、共青團、工會、人事、辦公室等工作。特別是自從分管公司婦女工作后，她更加關心和支持婦女工作。她一直在公司的辦公室工作，負責的多項工作更需要她認真學習各方面的理論知識，提高自身的業(yè)務水平。積極參加上級單位組織的各種培訓和講座，經常學習上級的有關文件，學習《婦女基本 1權益保障法》《婚姻法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《XX省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《統(tǒng)計法》等與工作有關的法律書籍。通過自己的行為，在職工心中樹立了很高的威信。每年的“三八”節(jié)，她都為公司女職工謀福利，組織出去登山，為女職工發(fā)放節(jié)日禮品等開展各種有意義的活動?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》實施以來，她一直重視婦女權益的保障工作，全面落實男女平等基本國策，女職工無論在政治、經濟、文化教育、婚姻家庭等方面權益都得到較好的落實，將上級保障婦女權益的相關政策與公司實際相結合，有針對性提出女職工權益保護的措施，爭取單位領導支持，最大限度地維護女職工利益，及時簽訂《女職工特殊權益合同》等。剛上班的時候，辦公室只有她一個剛畢業(yè)的學生和辦公室主任兩個人，許多工作都由她一個人做，有些工作是男同志做的她也克服困難努力完成，有一次大掃除，天氣很熱需要跳到陽臺上打掃外邊的垃圾，她一個人頂著太陽把二樓的陽臺清掃干凈，干完后 又臟又熱，她卻毫無怨言。那天晚上她和公司的幾個人加班到天亮，終于圓滿完成了工作任務。她的人生信條是：踏實做人，努力做事，履行好自己的責任。該路線營運線路較長，貫穿城市主要街道，從特鋼小區(qū)到東大封村，共有公交站點20個，是市區(qū)客流量最大的公交動脈之一。收班后，協(xié)助機修工做好每日的日趟檢工作堅決不開“病車”上路，有的駕駛員還自己買來車輛維修與保養(yǎng)方面的書籍進行自學，積極地向維修人員請教、學習，從而掌握了車輛常見故障的原因及排除的方法。在車輛的運行中嚴格控制車速，遵循“禮讓三先，不爭一秒”的駕駛職業(yè)道德，避免事故的發(fā)生。同時全面做好車廂內的禁煙工作，為廣大乘客提供一個清新干凈的無煙車廂。 優(yōu)質服務沒有最好，只有更好。 企業(yè)實現(xiàn)了多項技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新： 電車系統(tǒng)多項技術在國內領先； 在攻克lpg公交車六大技術難關，率先成為國內第一家環(huán)保公交企業(yè)，并始終將平均氣耗控制在優(yōu)于同行的先進水平； 自主設計、研發(fā)了一套以客流分析系統(tǒng)為核心、具有智能導乘服務、實時動態(tài)調度、全程安全服務監(jiān)控和防盜報警救助四大功能的智能公交調度系統(tǒng)，在國內公交營運管理中具有革命性的創(chuàng)新意義； 率先在全國公交企業(yè)中同時通過了iso9001質量、iso14001環(huán)境和ohsas18001職業(yè)健康安全等三個管理體系認證。 今年被評為XX市勞動模范的公司副經理馮偉強同志，是團隊工作學習化、學習工作化的標桿。他刻苦鉆研和探索智能公交理論，研究gps、gprs、gis及導航技術在公交實時調度、安全管理、服務方面的綜合應用，在設計理念、功能和系統(tǒng)的準確性、穩(wěn)定性等方面進行了多項創(chuàng)新，創(chuàng)下了以信息化智能調度代替?zhèn)鹘y(tǒng)的站務調度模式，數(shù)模離散系數(shù)提高了3倍，使公司在應用信息技術改造傳統(tǒng)交通方面走在國內同行的前列，并得到了國內有關專家、上級主管部門的多次肯定。公司屬下的三分公司是首個經營lpg車輛的單位，分公司經營者鄧景民用全新的思維把目光盯在科學管理和精心經營上，努力運營
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