黨委辦公室廉政風險防范管理工作總結(jié)-wenkub
2024-09-28 17 本頁面
【正文】 ⒎用人失察。 ⒐監(jiān)督不力。 ⒒缺乏敏銳性。（1）辦公室工作人員快速瀏覽文件，根據(jù)文件時限要求區(qū)別處理。（1）在登記領(lǐng)導批示意見后，按照局領(lǐng)導的批示意見，及時轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)各單位、機關(guān)科室簽收、承辦、不延誤。（1）嚴格辦文時限方面的規(guī)定。（1）辦公室工作人員在市委、市政府收發(fā)室領(lǐng)取文件時，與文件收發(fā)清單仔細核對，從源頭上防止文件缺失。（1）按照黨政機關(guān)印章管理有關(guān)規(guī)定，進一步明確印章管理的使用。 （三）各項業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理使用 針對未經(jīng)批準數(shù)據(jù)被別人（單位）獲取利用的風險點 防范管理措施。（1）嚴格按照檔案查詢、服務(wù)收費的有關(guān)規(guī)定，向社會提供檔案查詢服務(wù)。完善考核內(nèi)容，改進考核方式，細化考核標準，堅持走群眾路線，強化考核結(jié)果運用。⑹加強自身作風和紀律建設(shè)，進一步規(guī)范選人用人行為。廉政風險點防范管理是一項全新的工作，加強組織領(lǐng)導是關(guān)鍵。緊緊圍繞辦公室廉政風險點防范管理的熱點、難點問題，進一步完善管理措施，健全工作流程，狠抓各項工作制度和防范措施的落實，督促各崗位嚴格按照風險點管理要求做好本職工作。其他分管主任負責抓好分管崗位的廉政風險點的防范工作，確保落實到崗，落實到人。 （五）嚴明用人紀律。遏止用人上的不正之風，營造風清氣正的用人環(huán)境。 合理確定參加民主測評和考察談話的人員范圍，保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)。 研究制定干部選拔配備工作實施方案 民主推薦 紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督 組織報名 領(lǐng)導小組審定競爭上崗人選 筆試和面試 工作實績評定和民主測評黨委決定考察對象人選 組織考察黨組決定擬任人選擬任人選公示黨委決定任職人選 黨委決定考察對象人選 組織考察黨委決定擬任人選任職人選公示黨組決定任職人選辦理任職通知選任競爭上崗 資格審查辦理任職通知 附件5： 干部年度考核工作流程制發(fā)年度考核通知各單位做好考核準備撰寫工作總結(jié)和述職報告召開年度考核測評會 進行考核談話 確定考核等次 形成年度評價意見考核結(jié)果反饋與運用 風險點提示：有可能存在考核不夠深入和準確，導致對干部綜合評價不夠全面的風險。附件6： 因公出國（境）人員備案審查工作流程因公臨時出國（境）人員備案審查工作流程 因公臨時出國（境）人員備案因公臨時出國（境）人員審查審核出國（境）任務(wù)審批件 審核出國（境）人員行政隸屬關(guān)系、職級、原審查批件有效 期及文號 填制《因公臨時出國（境）人員備案表》（一式兩份）審核出國（境）任務(wù)審批件 審核出國（境）人員 行政隸屬關(guān)系 出國人員所在單位填寫《因公出國（境）人員審查表》（一 式兩份）人事政工科審核分管領(lǐng)導審批 《因公臨時出國（境）人員備案表》、《因公出國（境）人員審查表》蓋人事政工科公章，由人事檔案歸檔 錄入政審備案信息 辦件歸檔 附件7： 因私出國（境）審批工作流程 因私出國（境）審批 本人申請 所在單位主要負責人意見 辦公室審核 在職處級干部、離退休處級干部
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