味多美食品有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘的問題及對策研究畢業(yè)論文-wenkub
2023-07-03 17:28:24 本頁面
【正文】 ，成本更低，將備選人控制在高素質(zhì)集體中，還能快捷的經(jīng)過計(jì)算機(jī)技能對簡歷進(jìn)行開始挑選，不受地域約束。因此網(wǎng)絡(luò)招聘定義是指，使用網(wǎng)絡(luò)信息技能和計(jì)算機(jī)進(jìn)行的招聘活動，包含網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)測驗(yàn)、網(wǎng)絡(luò)面試這三種使用方法。 Kroeck 和 Magnusen 在研討中提到了使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行面試，也即是視頻會議面試，即經(jīng)過視頻和音頻錄制，實(shí)現(xiàn)異地面試。還有一些專家提出了網(wǎng)絡(luò)招聘的概念，公司在專業(yè)的求職網(wǎng)站或公司網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，再經(jīng)過 Email 或許網(wǎng)站簡歷庫收集應(yīng)聘者信息。 problems?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)開展的新階段，經(jīng)過本論文的研討，更希望能從開展的視點(diǎn)協(xié)助網(wǎng)絡(luò)招聘公司將這種改變轉(zhuǎn)化為公司開展的新機(jī)遇。 北京味多美食品有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘的問題及對策研究 摘 要 本論文首要研討和探討網(wǎng)絡(luò)招聘，在互聯(lián)網(wǎng)開展進(jìn)入新階段的大背景下，審視網(wǎng)絡(luò)招聘即將經(jīng)歷的變革，特別是互聯(lián)網(wǎng)這一大環(huán)境從量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)化，將會給網(wǎng)絡(luò)招聘公司帶來的無窮挑戰(zhàn)和機(jī)遇。 關(guān)鍵詞： 網(wǎng)絡(luò)招聘；問題；對策 Abstract This paper first research and discussion on work recruitment, develop into a new stage in the Inter, against the background of Inter recruitment will experience changes, especially the Inter environment from quantitative change to the transformation of the mutation, will bring work recruitment firm39。 Countermeasures 目 錄 一、 引言 ........................................................ 3 （一）選題背景及研究意義 ..................................... 1 (二 ) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2 （三）網(wǎng)絡(luò)招聘的使用方法 ..................................... 2 二、北京味多美食品有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀 ........................ 3 （一）網(wǎng)絡(luò)招聘流程 ........................................... 3 （二）網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀 ........................................... 4 三、 網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題 .......................................... 4 （一） 人員和職位的匹配度低 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 4 （二）沒有對候選人進(jìn)行內(nèi)在素質(zhì)的挖掘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 5 （三）面試準(zhǔn)備不充分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 5 （四） 面試官的隨意性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 5 四、北京味多美食品有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘存在問題分析 .................. 6 （一）人才選拔機(jī)制不合理 ..................................... 6 （二）忽視了員工素質(zhì)的培訓(xùn)和潛能的開發(fā) ....................... 6 （三）人力資源管理水平不高 ................................... 7 （四） 招聘者在招聘過程中缺少專業(yè)性 ........................... 7 五、北京味多美食品有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘存在問題的解決對策 ............ 9 （一） 深入挖掘候選人的內(nèi)在素質(zhì) .................................. 9 （二）進(jìn)行人職匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 10 （三） 對招聘崗位進(jìn)行工作分析 ................................... 11 （四） 建立專業(yè)的面試官隊(duì)伍 ..................................... 12 參考文獻(xiàn) ....................................................... 13 致謝 ........................................................... 14 1 一、 相關(guān)概念的界定 （一）網(wǎng)絡(luò)招聘的定義 Jone W. Jones 提出了在線招聘的概念，具有以下特色 :經(jīng)過公司網(wǎng)站和人才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，而不是使用報紙和傳統(tǒng)出版物 。實(shí)際上這里所談到的網(wǎng)絡(luò)招聘或在線招聘，都只是約束在招聘途徑，與學(xué)校招聘、廣告招聘等途徑相區(qū)別，所以只能稱之為網(wǎng)絡(luò)途徑的信息發(fā)布。長途面試即是從視頻會議系統(tǒng)中開展而來。 （二）網(wǎng)絡(luò)招聘的使用方法 經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，是網(wǎng)絡(luò)招聘的重要使用方法。 20xx年北京、上海、武漢等城市人才服務(wù)中心所屬人才網(wǎng)站組建的 17城市 2 人才網(wǎng)站聯(lián)盟，邁出了地方人才市場聯(lián)合互動的第一步。同時招聘人員需要在招聘網(wǎng)站及公司內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布該職位的招聘 信息，
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