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個人述職述廉述學報告某年-wenkub

2024-09-28 15 本頁面
 

【正文】 了退休審批效率,大大方便了退休群眾。 三、重創(chuàng)新,謀事業(yè)發(fā)展升級之道。 二是制定出臺了《xxx人才辦三支一扶工作制度》。接收小集體企業(yè)檔案2322份。今年我辦收到改制企業(yè)職工檔案586份,這其中有一部分檔案年份已久,材料不完整,增加了檔案整理難度,為了確保歷史的真實完整,切實維護職工利益,我們將材料有欠缺的人員做了詳細的登記,在信息缺失、檔案損毀嚴重、人手緊張等困難下,我們通過電話調(diào)查、實地訪問,積極協(xié)調(diào)有關部門,利用周末休息時間加班加點,較好的完成了信息的錄入,充分保障了檔案的真實性和可信性。制度完善樹形象,管理健全出效益,服務規(guī)范造品牌,這是我們在實踐中的深深體會。三是抓紀律落實,強化守紀意識。深入貫徹黨的十八大會議精神,教育工作人員把思想行動統(tǒng)一到大會精神上來,自覺踐行為人民服務宗旨。好的工作作風如同春風,引得各項事業(yè)競相開放,反之則如同秋風,不行則掃地走人。個人述職述廉述學報告20XX年 【個人述職述廉述學報告xx】 尊敬的李局長、各位領導、各位同事: 大家好。面對新形勢,唯有切實轉(zhuǎn)變作風,各項工作的開展才有根本保證,事業(yè)的發(fā)展才有可能。二是抓業(yè)務學習,提升業(yè)務素養(yǎng)。制定出臺《xxx人才辦考勤管理條例》,并將每月考勤結(jié)果對外公示,以此強化工作人員守紀意識。針對日常管理中常見的問題,我們對癥下藥,向規(guī)范管理要效益。同時我辦還修訂出臺了《xxx人才辦檔案管理問責辦法》,對易出紕漏的工作環(huán)節(jié)加大了問責的力度,檔案工作服務水平進一步提升。收集歸檔干部材料5456份。服務標準、工作流程、辦結(jié)時限等都做了詳細的要求。創(chuàng)新是我們事業(yè)發(fā)展升級的源泉。截止目前,我辦聯(lián)審退休檔案256份。 在人事培訓工作中,如何解決我區(qū)干部教育工作中存在的多頭管理、內(nèi)容單一、重復培訓等問題,探索出一條高效型、集約型的工作路子,成為擺在我們面前急需解決的要務之一。同時我們實行嚴格的桌簽制,堅持考勤,并首次在全區(qū)實行公務員培訓筆試考核工作,切實把好了嚴出這個口子。為此,我辦聯(lián)合區(qū)衛(wèi)生局舉辦了以加強溝通和協(xié)調(diào)為主題的培訓班,130余名醫(yī)務骨干參加了培訓,在全區(qū)起到了良好的示范效應。二是擬制定出臺《xxx人才引進獎勵辦法》,以此加大我區(qū)引才引智力度,推進我區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快的發(fā)展。我們相信:有局黨組堅強的領導和全局同仁的幫助,我們的明天將會更美好。在開展的活動中,認真學習了毛澤東、鄧小平、xx、xx四代領導
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