個人述職述廉述學報告某年-wenkub
2024-09-28 15 本頁面
【正文】 了退休審批效率，大大方便了退休群眾。 三、重創(chuàng)新，謀事業(yè)發(fā)展升級之道。 二是制定出臺了《xxx人才辦三支一扶工作制度》。接收小集體企業(yè)檔案2322份。今年我辦收到改制企業(yè)職工檔案586份，這其中有一部分檔案年份已久，材料不完整，增加了檔案整理難度，為了確保歷史的真實完整，切實維護職工利益，我們將材料有欠缺的人員做了詳細的登記，在信息缺失、檔案損毀嚴重、人手緊張等困難下，我們通過電話調(diào)查、實地訪問，積極協(xié)調(diào)有關部門，利用周末休息時間加班加點，較好的完成了信息的錄入，充分保障了檔案的真實性和可信性。制度完善樹形象，管理健全出效益，服務規(guī)范造品牌，這是我們在實踐中的深深體會。三是抓紀律落實，強化守紀意識。深入貫徹黨的十八大會議精神，教育工作人員把思想行動統(tǒng)一到大會精神上來，自覺踐行為人民服務宗旨。好的工作作風如同春風，引得各項事業(yè)競相開放，反之則如同秋風，不行則掃地走人。個人述職述廉述學報告20XX年 【個人述職述廉述學報告xx】 尊敬的李局長、各位領導、各位同事： 大家好。面對新形勢，唯有切實轉(zhuǎn)變作風，各項工作的開展才有根本保證，事業(yè)的發(fā)展才有可能。二是抓業(yè)務學習，提升業(yè)務素養(yǎng)。制定出臺《xxx人才辦考勤管理條例》，并將每月考勤結(jié)果對外公示，以此強化工作人員守紀意識。針對日常管理中常見的問題，我們對癥下藥，向規(guī)范管理要效益。同時我辦還修訂出臺了《xxx人才辦檔案管理問責辦法》，對易出紕漏的工作環(huán)節(jié)加大了問責的力度，檔案工作服務水平進一步提升。收集歸檔干部材料5456份。服務標準、工作流程、辦結(jié)時限等都做了詳細的要求。創(chuàng)新是我們事業(yè)發(fā)展升級的源泉。截止目前，我辦聯(lián)審退休檔案256份。 在人事培訓工作中，如何解決我區(qū)干部教育工作中存在的多頭管理、內(nèi)容單一、重復培訓等問題，探索出一條高效型、集約型的工作路子，成為擺在我們面前急需解決的要務之一。同時我們實行嚴格的桌簽制，堅持考勤，并首次在全區(qū)實行公務員培訓筆試考核工作，切實把好了嚴出這個口子。為此，我辦聯(lián)合區(qū)衛(wèi)生局舉辦了以加強溝通和協(xié)調(diào)為主題的培訓班，130余名醫(yī)務骨干參加了培訓，在全區(qū)起到了良好的示范效應。二是擬制定出臺《xxx人才引進獎勵辦法》，以此加大我區(qū)引才引智力度，推進我區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快的發(fā)展。我們相信：有局黨組堅強的領導和全局同仁的幫助，我們的明天將會更美好。在開展的活動中，認真學習了毛澤東、鄧小平、xx、xx四代領導
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