指數(shù)型組織學習心得-wenkub
2024-09-28 14 本頁面
【正文】 性。可是在建設學習型組織的實際過程中許多做法違背了學習型組織的基本特征?，F(xiàn)在的我對學習型組織還不夠深入了解，單靠課堂上的幾節(jié)課是不夠的，需要更進一步的學習。《指數(shù)型組織》學習心得 學習型組織建設心得體會 這學期有幸學習企業(yè)管理，接觸到管理層面的知識，使我獲益良多。學習同時要做到學以致用，提升自己。一是不知精神超越包含著知、情、意三個方面而陷入片面化的陷阱。扁平和有機化是學習型組織的結構基礎，舍此就不用談論什么學習型組織的建設問題。創(chuàng)建學習型組織還是一項新的工作，需要進一步地探索。理解它的關鍵是將組織視為一個生命體。 創(chuàng)建學習型組織是滿足人學習天性、實現(xiàn)自我價值的要求：每個人不僅直接從事與知識、信息有關的工作，從工作中學習，而且要終生學習。 認識論也就是觀念問題。學習力，是最可貴的生命力，也是最活躍的創(chuàng)造力，還是最本質的競爭力。”“人才不一定有好口才，但有好口才的一定是人才。今天這個社會是很強調人與人之
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