中鐵二十局集團有限公司公文處理辦法-wenkub
2024-09-28 14 本頁面
【正文】 相關說明 我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責、業(yè)績考核結果和實際貢獻掛鉤，隨本單位經(jīng)濟效益的提高逐步增長。 為了保證招聘質(zhì)量和考驗應聘者（尤其是應屆畢業(yè)生）獨立行動能力和吃苦精神，一律安排在華中地區(qū)進行試用。試用考核通過后安排定崗，雙方簽訂三至五年的勞動合同，成為本公司正式合同員工享受各項福利待遇。 當您收到這封郵件時，證明您的簡歷已通過我公司初步審核，我公司將給予您一次進行試用的機會，請您盡快做好到外地試用實習工作的準備。 我公司考核期為三個月，公司統(tǒng)一安排食宿，前來報到的新員工與項目部工作人員統(tǒng)一安排住宿，一起三餐。試用期結束后，個人可以向公司提出申請調(diào)回原聘地長期工作。不能服從公司安排者一律不予考慮。薪酬體系 集團公司所屬子、分公司企業(yè)負責人實行年薪制或經(jīng)濟責任制，收入與年度經(jīng)營業(yè)績考核結果掛鉤。 通用工種、服務等崗位的職工，根據(jù)勞動力市場工資指導價位實行協(xié)商工資制直管項目部的專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術崗位津貼，現(xiàn)階段暫在工程技術和商務（含工程概預算）兩類專業(yè)實行。 公司依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，并按時足額繳納各項社會保險費。公司為生育的女職工提供帶薪產(chǎn)假，并報銷生育時的相
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