215鎮(zhèn)合村并組工作經(jīng)驗總結(jié)-wenkub
2024-09-28 13 本頁面
【正文】 需要；三是進一步解放農(nóng)村社會生產(chǎn)力的需要；四是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要；五是加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步的需要；六是建立減輕農(nóng)民負擔長效機制的需要。 思想是行動的先導(dǎo)。按我鎮(zhèn)現(xiàn)行村組干部工資標準測算，每年可減少二分之一的工資支出，僅此一項，可以減少開支萬元，戶平減負元。 一、主要成效 （一）實現(xiàn)了大村大組的科學(xué)合理設(shè)置。鎮(zhèn)合村并組工作經(jīng)驗總結(jié) 合村并組減負擔趨利避害保平安 ——簰洲灣鎮(zhèn)合村并組工作總結(jié) 簰洲灣鎮(zhèn)是一個農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)現(xiàn)有農(nóng)戶戶，農(nóng)業(yè)人口人，耕地面積畝。合并后，全鎮(zhèn)行政村由個減少為個，精減，村平人口由人上升到人；村民小組由個減少為個，精簡，組平人口由人上升到人。 （三）實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。合村并組是一項大的改革措施，關(guān)系到村組干部的進退去留，關(guān)系到廣大群眾的根本利益，把上下左右的思想搞通是關(guān)鍵。 ⒉講明合村并組的“五大好處”。一是合并后農(nóng)戶今年的稅改負擔卡標準不變；二是農(nóng)戶責任田經(jīng)營權(quán)和原村組簽訂的各項經(jīng)濟合同不變；三是原已鎖定的債權(quán)債務(wù)關(guān)系不變；四是合村后不再任職的村干部今年全年的工資待遇不變；五是政府及部門原確定扶持款物的對象不變；六是鎮(zhèn)聯(lián)村干部本年度確定的崗位責任制考核目標不變。 政策和策略是黨的生命。該法還規(guī)定，召開村民會議，應(yīng)當有本村十八周歲以上的村民過半數(shù)參加，或者有本村三分之二以上的戶的代表參加，所作決定應(yīng)當經(jīng)到會人員的過半數(shù)通過。 ⒉把黨組織的設(shè)立規(guī)定搞準。一是把黨內(nèi)干部任免政策搞準?！洞迕裎瘑T會組織法》規(guī)定，村民委員會主任、副主任、委員，由村民直接選舉產(chǎn)生，任何組織或者個人不得指定、委派或者撤換村民委員會成員。在制訂實施方案中，我們堅持做到周密細致，把握“五性”。規(guī)模要適中，布局要合理，管理范圍和人口結(jié)構(gòu)要便于村民自治；三是減輕負擔原則。嚴格按照法律和政策辦事，既要積極又要穩(wěn)妥，把上級精神、黨委決定和群眾意愿有機地統(tǒng)一起來。在這次合并中，兩個村合并的有例，三個村合并的有例，四個村合并的有例，合并村人口數(shù)最多的達人，人口最少的有人。在這次合并中，我們普遍提倡村黨支部
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