7行政人員的工作內(nèi)容-wenkub
2024-09-28 10 本頁面
【正文】 ；會議管理包括會前準(zhǔn)備、會中服務(wù)、會后工作；其他事務(wù)視各公司具體情況而定。 第四篇：行政人員具體工作內(nèi)容一、企業(yè)行政管理的概念和意義 企業(yè)行政管理廣義上包括行政事務(wù)管理、辦公事務(wù)管理、人力資源管理、財產(chǎn)會計管理四個方面；狹義上指以行政部為主，負責(zé)行政事務(wù)和辦公事務(wù)。 ，及時掌握店員日常行為、考勤及人員變動情況（每兩天就要友好溝通一次，相關(guān)信息通過文件的形式進行）。 ，和諧處理員工關(guān)系，避免各種勞動糾紛的產(chǎn)生。學(xué)習(xí)能力、語言書面表達能力、貫徹執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力。 辦公室用品等申請、領(lǐng)用、采購、盤點等工作。 負責(zé)組織實施員工培訓(xùn)活動，總結(jié)并提供培訓(xùn)課程及方案。 第三篇：人事行政人員的工作內(nèi)容一 崗位職責(zé) 協(xié)助經(jīng)理制定、規(guī)范人力資源相關(guān)管理制度，并執(zhí)行、督促相關(guān)制度的執(zhí)行情況 協(xié)助做好招聘、任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等 管理員工信息資料及各類人事資料 辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘的相關(guān)手續(xù) 負責(zé)辦理員工居住證及招調(diào)工手續(xù) 協(xié)助經(jīng)理進行新入職員工培訓(xùn)工作 負責(zé)每月考勤統(tǒng)計及匯編工作，并報經(jīng)理審批 幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工活動 人事日常事務(wù)管理 （1）人員請假、勤務(wù)事項登記辦理 （2）人員請假、勤務(wù)資料匯編事項 （3）員工動態(tài)管理 （4）人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦 （5）各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理 協(xié)助進行財產(chǎn)、內(nèi)部、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù) 1組織辦好會議接待、娛樂等各項活動 1組織公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作 1管理公司公共衛(wèi)生 1負責(zé)辦理公司各項證件的資質(zhì)年審 ： 招聘渠道開發(fā)，職位分析并及時更新招聘廣告；發(fā)布招聘信息，完善職位說明書。 1關(guān)于電梯。桶裝水沒有時要打電話給送水的張老板，最好是早上打電話。每個月10號左右要打印一份這個月的社保單位繳費的相關(guān)明細給岳會計，方便她做帳。 關(guān)于人事方面的。 2辦公室工作。 ，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。 、請假、日出勤稽查統(tǒng)計表并及時將其異常狀況江報於上級。 14統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。 、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計收納、保管。 。 、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 。 ，做好物品出入庫的登記。 。 15管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。 。 2人事管理工作。文檔打印、收發(fā)傳真，日?？记?。我們公司簽約的網(wǎng)站是前程無憂，會員名和密碼已經(jīng)記錄在相關(guān)的本子上了，在公司招人的請況下每天都要刷新職位，但每天只能刷新一次，可以選擇在每周的周一點重新發(fā)布職位，這樣公司的招聘狀態(tài)會在整個前程無憂頁面的最前頁，有利于招聘的效率。 1關(guān)于公司的電話每個月都要到電信交一次電話費，欠多少就交多少，其中87908117這個號碼，之前做了停機保號的業(yè)務(wù)，每個月會收取5元錢的費用。最近都是先送水到時候一起結(jié)賬，送水的會每次帶一張未付的水卡，需要我們和送水的簽字，另外自己也做了一份同時也需要兩個人簽字。給我們合作的電梯公司經(jīng)常負責(zé)這邊的是劉師傅，電梯有什么問題可以給他打電話，他每個月會到這邊做一次安檢，需要我們給他做出評寫，同時我們也保留他檢查的相關(guān)資料。應(yīng)聘者資料的瀏覽、篩選、預(yù)約、組織、安排人員的面試，建立公司人才庫。 協(xié)助組織宣傳企業(yè)文娛、文體活動。 ： 外來人員的登記與接待； 做好公司快遞收發(fā)及結(jié)果跟進工作； 協(xié)助同事做好傳真收發(fā)、電話轉(zhuǎn)撥、文件打印等工作； 崗位任職資格： ：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、文秘、酒店管理或相關(guān)專業(yè)，女性，13年人事行政工作經(jīng)驗，年齡2530歲； 。 。 ，根據(jù)人才類型進行統(tǒng)一儲備（依面試情況進行更新），同時對年度招聘成本及招聘效果進行分析，控制招聘費用。
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