【正文】 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。 行政人事部工作包羅萬(wàn)象，事務(wù)性公司又“簡(jiǎn)單而復(fù)雜”，我們?cè)谧龉ぷ鞯臅r(shí)候，一定要保證高度的條理性，部門(mén)要在“辦公室6s管理”的基礎(chǔ)上，養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習(xí)慣?？腿藖?lái)訪時(shí)，請(qǐng)他先說(shuō)明來(lái)意，客人入座后 應(yīng)倒茶水。 十九、隨時(shí)維護(hù)公共辦公環(huán)境的整潔，隨時(shí)提醒同事的桌面整潔。 十五、對(duì)于上門(mén)推銷(xiāo)人員，除與工作有關(guān)的以外，以禮貌、簡(jiǎn)潔的態(tài)度回復(fù)他們。 七、做好辦公用品領(lǐng)用登記，其中領(lǐng)用光盤(pán)后督促領(lǐng)用人當(dāng)日內(nèi)交回簽收單。 企業(yè)環(huán)境形象 因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。提供工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，制定人力資源計(jì)劃，通過(guò)這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。要做好執(zhí)行需要注意：（1）什么事情該做，該怎么做。企業(yè)不僅應(yīng)該有近期目標(biāo)，更要有遠(yuǎn)期規(guī)劃。與上級(jí)溝通主要是要充分領(lǐng)悟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意思，把握住方向，同時(shí)將自己和下級(jí)部門(mén)的觀點(diǎn)很好的傳達(dá)給上級(jí)，這需要行政人員有觀察分析能力和表達(dá)能力。 ，和諧處理員工關(guān)系，避免各種勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。 第三篇：人事行政人員的工作內(nèi)容一 崗位職責(zé) 協(xié)助經(jīng)理制定、規(guī)范人力資源相關(guān)管理制度，并執(zhí)行、督促相關(guān)制度的執(zhí)行情況 協(xié)助做好招聘、任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等 管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料 辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘的相關(guān)手續(xù) 負(fù)責(zé)辦理員工居住證及招調(diào)工手續(xù) 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行新入職員工培訓(xùn)工作 負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)及匯編工作，并報(bào)經(jīng)理審批 幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工活動(dòng) 人事日常事務(wù)管理 （1）人員請(qǐng)假、勤務(wù)事項(xiàng)登記辦理 （2）人員請(qǐng)假、勤務(wù)資料匯編事項(xiàng) （3）員工動(dòng)態(tài)管理 （4）人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦 （5）各種例假、辦公時(shí)間的通知、變更等事項(xiàng)辦理 協(xié)助進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)部、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù) 1組織辦好會(huì)議接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng) 1組織公司辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放工作 1管理公司公共衛(wèi)生 1負(fù)責(zé)辦理公司各項(xiàng)證件的資質(zhì)年審 ： 招聘渠道開(kāi)發(fā)，職位分析并及時(shí)更新招聘廣告；發(fā)布招聘信息，完善職位說(shuō)明書(shū)。 關(guān)于人事方面的。 14統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。 。 。 1關(guān)于公司的電話(huà)每個(gè)月都要到電信交一次電話(huà)費(fèi)，欠多少就交多少，其中87908117這個(gè)號(hào)碼，之前做了停機(jī)保號(hào)的業(yè)務(wù)，每個(gè)月會(huì)收取5元錢(qián)的費(fèi)用。 協(xié)助組織宣傳企業(yè)文娛、文體活動(dòng)。 ，及時(shí)完成相關(guān)的工作任務(wù)。 注重信息的收集和整理，并即時(shí)提供給管理者。任何人員能上能下。6s起源于日本，通過(guò)規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)物，營(yíng)造一目了然的賣(mài)場(chǎng)環(huán)境，培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣，其最終目的是提升人的品質(zhì)：革除馬虎之心，養(yǎng)成凡事認(rèn)真的習(xí)慣（認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待工作中的每一件“小事”、每一個(gè)細(xì)節(jié)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。 要學(xué)會(huì)跟竹子一樣的做人，與各部門(mén)保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系，才能在復(fù)雜的職場(chǎng)中順利進(jìn)行工作?？腿俗吆?，及時(shí)的清理桌面，并將桌椅歸放原位。 二 十、熱心為同事提供幫助，如中午訂餐等。 十四、認(rèn)真復(fù)核報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，掌握正確美觀的票據(jù)粘貼方法，確認(rèn)票據(jù)的真?zhèn)?，金額大小與報(bào)銷(xiāo)金額一致，若不一致，請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)人做出書(shū)面說(shuō)明。凡上班時(shí)間離開(kāi)辦公區(qū)域均應(yīng)登記并簽字。 七、塑造企業(yè)形象 企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，