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正文內(nèi)容

7新修訂黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)7篇-wenkub

2024-09-26 20 本頁(yè)面
 

【正文】 《條例》提出了一系列新思路、新要求、新舉措,充分體現(xiàn)了中央全面深化干部人事制度改革的鮮明態(tài)度,彰顯了黨管干部的制度自信,是做好新形勢(shì)下干部選拔任用工作的基本遵循,必須深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握,以改革創(chuàng)新的精神,鍛造推動(dòng)全縣人口計(jì)生工作快速發(fā)展的干部力量,選拔使用黨和人民事業(yè)需要的好干部。這次修訂的《干部任用條例》,堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人,堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終,吸收黨的十八大以來(lái)我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果,銜接近年來(lái)出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī),回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題,進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會(huì)7篇 (篇一) 新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,貫徹落實(shí)了黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神,是落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針要求,破除選人用人不正之風(fēng)的重要保證。 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》共有十二章69條,自2019年3月3日起施行。 2014年修訂頒布的《干部任用條例》,發(fā)揮了十分重要的作用。 (篇三) 今年1月25日,中共中央政治局召開會(huì)議,審議了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。 2019年新修訂的《干部選拔任用工作條例》第一章第三條款新增加內(nèi)容:“……樹立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向,大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部……”,這將大大提高基層黨員干部的工作積極性,會(huì)讓想干事、能干事的干部能夠大膽主動(dòng)作為,特別是能夠激活處于鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的黨員干部的工作動(dòng)力和為民辦實(shí)事的工作動(dòng)力。 2019年新修訂的《干部選拔任用工作條例》將會(huì)是今后一個(gè)時(shí)期干部工作的基本遵循,作為組工干部的我們更要認(rèn)真研讀、認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》,要把《條例》學(xué)深學(xué)透,為今后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 把好“政治關(guān)”,用好政治標(biāo)準(zhǔn)這把“標(biāo)尺”。在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定,堅(jiān)持原則,對(duì)違反政治表現(xiàn)的錯(cuò)誤和不良風(fēng)氣認(rèn)識(shí)清晰、堅(jiān)決抵制,嚴(yán)格實(shí)行“凡提四必”,堅(jiān)決防止“帶病提拔”?!叭魏问聵I(yè)都是干出來(lái)的,不干,半點(diǎn)馬克思主義都沒有。主動(dòng)作為敢擔(dān)當(dāng)、埋頭骨干爭(zhēng)一流。習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告明確強(qiáng)調(diào),注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神,增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力。比如,一些地方重學(xué)歷職稱、輕專業(yè)能力,重榮譽(yù)證書、輕工作能力;一些地方干部隊(duì)伍斷層嚴(yán)重,老干部思想僵化,思路打不開,年輕干部工作經(jīng)驗(yàn)缺乏,摸不透門道。對(duì)此,我在認(rèn)真學(xué)習(xí)中,也有了心得感悟: 新修訂的《干部任用條例》堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人,堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終,充分吸收了黨的十八大以來(lái)選人用人工作中探索形成的新經(jīng)驗(yàn)新成果,有效銜接了近年來(lái)出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī),積極回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題,進(jìn)一步提升了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平?!蔽覀兂Uf(shuō)選人用人要德才兼?zhèn)?、以德為先,一個(gè)人倘若空有一腔才華、滿腹經(jīng)綸,但品德、秉性讓人嗤之以鼻,其人生坦途是決然躍不到頂峰的;反之,若保有高尚的品德,但沒有豐富的才學(xué)去支撐,即使一生坦坦蕩蕩,但也終難成就豐功偉績(jī)。俗語(yǔ)說(shuō)得好:“耳聽為虛眼見為實(shí)”??梢哉f(shuō)看一個(gè)地方的綜合實(shí)力是否拔高,人民幸福指數(shù)是否提升,就能夠知道這個(gè)地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)者是否在工作中發(fā)力,其履歷是否有實(shí)績(jī)。 所以,貫徹好條例精神,就要做到: 一是要強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)把意識(shí)。嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的格局胸懷,檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部是否拓寬視野選干部、不拘一格用人才。德才兼?zhèn)浼仁窃瓌t要
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