黨政領導干部選拔任用工作條例-wenkub
2024-09-28 14 本頁面
【正文】 者工作特殊需要的，可以破格提拔。 （四）一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋渲械兀◤d）、司（局）級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。 省部級黨政領導干部，還應當努力達到中央對高級干部提出的各項要求。 （三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。 選拔任用處級以上非領導職務，參照本條例執(zhí)行。 應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》 第一章總則 第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質的黨政領導干部隊伍，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關法律、法規(guī)，制定本條例。 第四條本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協(xié)、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領導成員（不含正職）和內設機構的領導成員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員；上列工作部門的內設機構的領導成員。 第五條黨委（黨組）及其組織（人事）部門，按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部的職責，負責本條例的組織實施。 （四）有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。 第七條提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格： （一）提XX縣區(qū)（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。 （五）應當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。破格提拔程序另行規(guī)定。 黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔。 第十一條領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。 第十四條個別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序，參照本條例第十二條和第十三條的規(guī)定執(zhí)行。對擬新進黨政領導班子的人選考察對象，在本條例第十二條所列人員范圍內進行公示。 第十八條個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。 第四章考察 第二十條對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。 第二十二條考察黨政領導職務擬任人選，應當經(jīng)過下列程序： （一）組織考察組，制定考察工作方案； （二）同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見； （三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告； （四）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況； （五）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見； （六）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。 第二十五條考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢機關（監(jiān)察部門）和機關黨組織的意見。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容： （一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長； （二）主要缺點和不足； （三）民主推薦、民主測評情況。 實行干部考察工作責任制。 第三十條醞釀應當根據(jù)黨政領導職位和擬任人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協(xié)等有關領導成員中進行。征求意見一般采用書面形式進行。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。 第三十五條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行： （一）黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況； （二）參加會議人員進行討論； （三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。 第七章任職 第三十八條實行黨政領導干部任職前公示制度。 第三十九條實行黨政領導干部任職試用期制度。聘任制領導職務的每一個聘任期不超過五年
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