7學(xué)習(xí)新修訂干部任用條例心得體會(huì)0篇-wenkub
2024-09-26 17 本頁面
【正文】 競爭意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，激勵(lì)干部努力學(xué)習(xí)、參與競爭，從而形成正確的選人用人導(dǎo)向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識(shí)人選人視野，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。 【篇三】 我們要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬干部工作，把探索建立科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制作為深化干部人事制度改革的重要舉措，堅(jiān)持“憑德才物色干部、憑實(shí)績使用干部”的正確用人導(dǎo)向，有力地推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程，不斷提高市委選人用人的公信度，為全市又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù)抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項(xiàng)要求不折不扣地落到實(shí)處。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實(shí)際，深刻領(lǐng)會(huì)《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅(jiān)持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機(jī)結(jié)合起來，真正把干部選準(zhǔn)用好。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對(duì)突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測試測評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止簡單“以分取人”。 二是《條例》全面貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作提出的新要求。如：新增“動(dòng)議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動(dòng)環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。這次頒布的《干部任用條例》，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，充分體現(xiàn)了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求和與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，吸收了干部人事制度改革和黨建理論研究的新成果，在干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本方法和擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等方面，作出了更加科學(xué)、規(guī)范和嚴(yán)密的規(guī)定，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和操作性。 建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，必須堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，用好的制度選人。同時(shí)充分體現(xiàn)中央對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的新要求。重點(diǎn)樹立《條例》是黨規(guī)黨法的觀念；樹立執(zhí)行《條例》是嚴(yán)格執(zhí)法的觀念，違反《條例》是違法的觀念；樹立嚴(yán)肅的法律觀念。學(xué)習(xí)新修訂《干部任用條例》心得體會(huì)10篇 【篇一】 近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。頒布《條例》是我們黨適應(yīng)國際國內(nèi)新形勢、新任務(wù)的需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的需要。要求領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，能夠經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)；具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和建設(shè)有中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念；與時(shí)俱進(jìn)，卓有成效地開展工作，在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績；有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；自覺做到自重、自省、自警、自勵(lì)。江澤民同志指出，干部選拔工作要堅(jiān)持走制度創(chuàng)新的路子，用科學(xué)的選人用人制度來保障把人選準(zhǔn)用準(zhǔn)?！陡刹咳斡脳l例》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我們黨的干部工作制度建設(shè)又向前邁進(jìn)了一大步。規(guī)定考察對(duì)象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅(jiān)持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標(biāo)準(zhǔn)更高、審批把關(guān)更嚴(yán)、過程更公開透明的要求，從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。比如，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。 三、積極推動(dòng)新《條例》的貫徹執(zhí)行。各級(jí)黨委（黨組）及其組織部門要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持重基層、重實(shí)績和群眾公認(rèn)相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時(shí)以貫徹《條例》為契機(jī)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實(shí)施細(xì)則，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。 《干部任用條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要法規(guī)，《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的內(nèi)容，為國家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀(jì)律監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)，從程序上作出了嚴(yán)密的規(guī)定，對(duì)防止和糾正用人過程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動(dòng)了其工作積極性和主動(dòng)性。 公開選拔和競爭上崗作為新時(shí)期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個(gè)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。各級(jí)黨委要克服重使用、輕培養(yǎng)的觀念，樹立人力資源是第一資源的觀念。要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。規(guī)范了選拔任
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