7學(xué)習(xí)全國干部監(jiān)督工作會(huì)議精神感悟6篇-wenkub
2024-09-26 17 本頁面
【正文】 黨，首先是管好干部。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。注重抓早抓小，堅(jiān)持教育、引導(dǎo)、提醒、糾正多管齊下，幫助干部提升接受監(jiān)督自覺意識(shí)，形成良好的行為自覺規(guī)范。做到嚴(yán)在日常、抓在經(jīng)常、未巡先查、未巡先改。規(guī)范日常管理機(jī)制，提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，對(duì)干部選拔任用工作嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”。 【篇一】 中共中央政治局委員、中組部部長陳希在10月9日全國干部監(jiān)督工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，為培養(yǎng)造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)保障，扎實(shí)有效推進(jìn)新時(shí)代干部監(jiān)督工作。學(xué)習(xí)全國干部監(jiān)督工作會(huì)議精神感悟6篇 文秘網(wǎng)是專業(yè)的范文寫作網(wǎng)站，每日更新大量熱點(diǎn)文章。培養(yǎng)造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，需要校準(zhǔn)選人用人的“風(fēng)向標(biāo)”，依靠從嚴(yán)監(jiān)督管理干部這條“責(zé)任鏈”提供堅(jiān)強(qiáng)保障。比如做好選人用人民主評(píng)議監(jiān)督、落實(shí)任前審核和查核驗(yàn)證專項(xiàng)工作，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提必核”規(guī)定、加強(qiáng)對(duì)選人用人問題信訪調(diào)查處置，密切關(guān)注“12380”舉報(bào)平臺(tái)，完善信訪登記及處理工作機(jī)制，對(duì)于涉及選人用人方面的問題信訪件及時(shí)調(diào)處等。通過規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化指引，簡化流程和優(yōu)化監(jiān)督機(jī)制。 拉緊監(jiān)督“責(zé)任鏈”，要打好監(jiān)督“預(yù)防針”。對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部苗頭性、傾向性問題，在弄清事實(shí)的前提下，堅(jiān)持原則，審慎處置，嚴(yán)格執(zhí)行提醒函詢誡勉，及時(shí)對(duì)干部咬耳扯袖?！边x什么樣的人、怎么用人，關(guān)乎黨風(fēng)政風(fēng)、關(guān)乎事業(yè)成敗。好干部不僅是培養(yǎng)選拔出來的，更是從嚴(yán)管理監(jiān)督出來的。要按照從嚴(yán)加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的要求，強(qiáng)化思想教育，堅(jiān)持把黨員干部經(jīng)常性教育擺在首位，筑牢思想防線，引導(dǎo)黨員干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。作為組織部門，必須把紀(jì)律挺在前面，立足于早、立足于小，主動(dòng)監(jiān)督、及時(shí)監(jiān)督。 習(xí)近平總書記指出，“各級(jí)黨組織必須明白，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督，是對(duì)干部的愛護(hù)。反之則會(huì)出現(xiàn)反作用反。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部，堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，全方位扎緊制度籠子，推動(dòng)選人用人工作不斷規(guī)范，選人用人狀況和風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。不以規(guī)矩，不能成方圓。 在突出重點(diǎn)上持續(xù)精準(zhǔn)用力。突出針對(duì)關(guān)鍵崗位干部、年輕干部、后備干部等特點(diǎn)，采取差別化措施，進(jìn)一步提高干部監(jiān)督管理針對(duì)性。有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)。 選用人用人工作，事關(guān)人心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。組織部門要自覺對(duì)標(biāo)對(duì)表黨中央的路線方針政策，切實(shí)提升干部監(jiān)督管理的政治站位，選拔任用干部堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持任人唯賢、事業(yè)為上，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，真正選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚瑯淞⒄_選人用人導(dǎo)向。早提醒，就是發(fā)現(xiàn)問題后早一點(diǎn)打招呼，進(jìn)行真誠善意的提醒、推心置腹的交流，使問題及早得到糾正。這就要求組織部門擔(dān)負(fù)起干部監(jiān)督管理的主體責(zé)任，在提升監(jiān)督管理問責(zé)問效上下功夫，發(fā)揚(yáng)斗爭精神，在干部監(jiān)督管理中找準(zhǔn)“焦距”，既源頭預(yù)防又全程把關(guān)，加強(qiáng)對(duì)選用干部的關(guān)懷愛護(hù)，不僅“扶上馬”，更要“送一程”，真正讓擔(dān)當(dāng)者有為，為實(shí)干者撐腰。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，通過定性加定量的方式，全方位考察識(shí)別干部，并將
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