7在全市企業(yè)人才隊伍建設(shè)座談會上的致辭-wenkub
2024-09-26 15 本頁面
【正文】 爭力的國家之一，其秘訣就是倡導(dǎo)人才立國。 （一）人才是當(dāng)今社會發(fā)展的第一要素。剛才，大家都作了很好的發(fā)言，講的都很務(wù)實，意見也很中肯，對于我們做好企業(yè)人才隊伍建設(shè)服務(wù)工作具有較強的參考意義。下面，我結(jié)合大家的發(fā)言，談幾點看法，供大家參考。世界銀行的一份研究報告指出，部分發(fā)達(dá)國家進(jìn)入后工業(yè)化時代的30年中，資本對于經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率不到30%，而知識和勞動者素質(zhì)提高則造就了70%以上的貢獻(xiàn)。深圳由一個貧窮落后的小漁村迅速發(fā)展成為國際大都市，創(chuàng)造了世界工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化奇跡，一個重要因素就是聚集了大批海內(nèi)外人才。微軟公司擁有數(shù)千名全球最聰明、最有能力的軟件工程師，十年內(nèi)創(chuàng)造了超過1000億美元的財富。不久前，在我市第十次黨代會上，市委提出了“一強四個領(lǐng)先”的奮斗目標(biāo)，即：建設(shè)豫北區(qū)域性中心強市，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、主要民生指標(biāo)、科教文化發(fā)展水平、生態(tài)環(huán)境建設(shè)力爭在全省領(lǐng)先。 二、把握原則，切實提升企業(yè)做好人才工作的四種能力做好我市企業(yè)人才工作，應(yīng)該主動順應(yīng)全市發(fā)展大局，準(zhǔn)確把握人才工作發(fā)展規(guī)律，堅持全面推進(jìn)與突出重點相結(jié)合、引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才相結(jié)合、市場引導(dǎo)與政府推動相結(jié)合原則，著力提升企業(yè)做好人才工作的四種能力。依據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，對一段時間內(nèi)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，并從總量上和結(jié)構(gòu)上加以平衡，編制出人力資源規(guī)劃。這個“伯樂群”，除了人力資源部門的管理者外，還應(yīng)當(dāng)有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)親自參加，最好再聘1—2個社會上管理咨詢方面的專業(yè)人士參與其中。企業(yè)招聘高級人才，要改變?nèi)瞬乓M(jìn)的思路，建立健全人3 才引進(jìn)機(jī)制，為高級人才開通“綠色通道”。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來看，加強對人才的培訓(xùn)培養(yǎng)，既是企業(yè)實現(xiàn)組織發(fā)展、保持市場競爭優(yōu)勢的需要，也是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段。主要步驟是：要確立培訓(xùn)目標(biāo)和目的；要明確培訓(xùn)對象；要了解培訓(xùn)需求、設(shè)計和規(guī)劃設(shè)計內(nèi)容；做好培訓(xùn)師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
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