【正文】 樣的黨員干部多了，問題集中表現(xiàn)出來，勢必影響我們?nèi)?zhèn)的工作，影響我們整體工作的推進和總體目標的實現(xiàn)。表現(xiàn)在工作飄浮不扎實，紀律松弛不踏實。二是工作標準方面?，F(xiàn)在的工作，對我們的黨員干部要求很高，無論是經(jīng)濟建設(shè)方面，還是社會事業(yè)發(fā)展方面，都要求掌握相應(yīng)的專業(yè)知識、相應(yīng)的政策法規(guī)，還要會一些現(xiàn)代科技知識。 第一個方面，是因為我們xx鎮(zhèn)的黨員干部中還存在著一些問題。今天我在這里先作個教育動員，之后xxx將對這次主題教育中要開展的一些活動進行布置。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)愛心捐款儀式上的講話 文章標題：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)愛心捐款儀式上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開一個“堅持進取心，擁有平常心”主題教育動員暨愛心捐款儀式，這是我們xx鎮(zhèn)第二次黨代會和第三屆人代會過后開展的第一項全鎮(zhèn)性重要活動，也是20xx年新年剛過就開始的一項活動。今天動員，我主要講三個問題： 第一個問題，為什么要開展這次活動。這些問題主要表現(xiàn)在：一是工作能力方面。但我們的黨員干部在這些方面還有所欠缺。表現(xiàn)在工作不投入、不盡心，只求過得去，不求做得好，這主要是一種驕傲情緒和自滿情緒在作怪。說工作飄浮，是因為我們有些黨員、干部看問題只看表面，不注重調(diào)查研究，做工作只蜻蜓點水，不使實勁求實效；有的黨員干部工作推諉扯皮，不是把任務(wù)推來推去，就是把老百姓的問題當皮球踢來踢去；有些黨員干部工作挑三揀四，嫌在基層工作累，條件艱苦，一心想往機關(guān)調(diào)；有些黨員干部只做老好人，什么時候都不當惡人，碰到棘手問題不是躲就是讓，不敢頂真碰硬。 第二個方面，是因為xx的經(jīng)濟社會發(fā)展需要黨員干部堅持進取心。而今后五年的工作，更是任重而道遠。之后，我們將這些目標任務(wù)進行分解和細化，列出了12個方面整整70項工作，既有常規(guī)性工作，也有專題性工作；既有在原來的基礎(chǔ)上進行深化和提高在鄉(xiāng)鎮(zhèn)愛心捐款儀式上的講話第2頁 的，也有不少創(chuàng)新和發(fā)展的；既有單個部門實施的工作，也有需要多個部門交叉合作共同完成的工作。黨員做好了，群眾才能做好，干部做好了，老百姓才能好好做。二是破解前進路上難題的需要。比如：我們受所處區(qū)域的限制，工業(yè)發(fā)展受到制約，經(jīng)濟發(fā)展后勁不足，人民生活還達不到預期水平。我們的特色產(chǎn)業(yè)是什么。模式是什么。做順水推舟的事情容易，做逆水行舟的事情難，做錦上添花的事情容易，做雪中送炭的事情難。黨員干部不僅要有強烈的進取心，而且要有高境界的平常心，并使平常心與進取心和諧統(tǒng)一，就不一定是每一個人都能自覺認識到的問題了。一是從區(qū)域發(fā)展比較來看，需要我們擁有平常心。從浦南幾個鎮(zhèn)比較來看，我們在交通上也受到更多的限制，至今我們xx境內(nèi)除同三高速外，還沒有一座橋通往浦北，但同三高速無法讓行人和自行車、摩托車通往浦北，所以我們的經(jīng)濟發(fā)展，包括就業(yè)等問題都要受到一些限制。二是從崗位比較來看，也需要我們擁有平常心。在相同的單位，不同的崗位有差別，在相同的崗位上，不同的單位之間也有差別。收入多少并一定代表我們的黨員干部工作就是做得少，就是不賣力，但我們的分配原則決定了這一點，要根據(jù)經(jīng)濟和黨建指標來考核，有些差距也是正常的。由于我們的崗位不同、能力素質(zhì)不同、專業(yè)特長不同、性別、年齡不同，我們面臨的發(fā)展也不同。我們在這個時候搞這樣一個教育，也是提前打個預防針，讓大家用平常心對待與大家有關(guān)系的一些利益問題。堅持進取心，我認為，必須強化“三個意識”： 一是要強化學習意識。不學習，進取何來動力，不學習，進取哪來能力。高度重視政治理論學習，把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，作為我們黨員干部學習教育的根本任務(wù)，切實增強學習的實效性，提高政治理論素質(zhì)；要緊密結(jié)合本職工作，努力學習時事政治、經(jīng)濟、法律、歷史、文學藝術(shù)和科學技術(shù)，學習新知識、新理念、新方法，使我們黨員干部的知識水平適應(yīng)時代發(fā)展要求，適應(yīng)做好本職工作的需要。 二是要強化發(fā)展意識。表現(xiàn)在工作中，有的作風不實、靜不下心來，缺乏責任感和緊迫感；有的怕苦畏難、信心不足，怨天尤人，只講困難，不研究解決困難的辦法，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣?？茖W發(fā)展觀是我們解決發(fā)展問題的有力武器。二要聚焦發(fā)展重點。三要克服畏難情緒。我們黨員干部要始終保持良好的精神狀態(tài)，在開創(chuàng)未來上，要牢固樹立有實力才能有作為，有作為才會有地位的思想；在改革開放上，要確立大膽試、大膽闖、大膽干、不達目的誓不罷休的思想；在加快發(fā)展上，要確立不進則退、小進是退、慢進也是退的思想；在參與競爭上，要確立敢與強者比試，敢向名牌挑戰(zhàn)，敢同冠軍抗爭的思想。但也有極個別人責任心不強，對工作被動應(yīng)付，推一推，動一動，甚至推也推不動；有的對自己部門的工作，身在其中卻置身事外，情況不明，底子不清，工作積極性不高，抓落實根本無從談起；有的拿著工資獎金，手中掌握著權(quán)利，但不為人民群眾做事，占著位置不干事，這就是失職或不稱職。實績突出的，要堅定不移、大張旗鼓地表彰重用，形成支持干事的、重用創(chuàng)業(yè)的用人導向和“有為才有位，無為就無位”的用人機制。進一步健全完善考核機制，全面客觀公正地評價干部。三是“嚴管厚愛”的激勵約束機制。對各級干部不劃框框，不定調(diào)子，努力為大家創(chuàng)造一個奮力開拓、施展才能的寬松環(huán)境。而是指對生活、對個人名利以及職務(wù)升遷，保持一種平和、豁