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正文內(nèi)容

7制度,讓基層管理規(guī)范化-wenkub

2024-09-26 14 本頁面
 

【正文】 種情況存在,一個人如果個人魅力強,就會特別對自己的個人魅力充滿自信,管理過程中也就會特別重視個人魅力在管理中的充分發(fā)揮,從而就忽略了系統(tǒng)的管理方法與技巧以及管理文化的確立,時間長了就會出現(xiàn)人治的現(xiàn)象,一旦這個人離開這個職位,哪么這個單位就可能風光不再,直到出現(xiàn)又出現(xiàn)一個個人魅力極強的人,或是一位英明出色、具有先進管理思想的領(lǐng)導。換句話說就是:要想做好管理工作,要想把一個單位管理好,個人魅力是一個重要因素,個人的作風對管理工作起了決定性的作用。但是現(xiàn)實中也常會出現(xiàn)了這么一種現(xiàn)象,一個管理先進單位在該領(lǐng)導管理時,
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