7制約人才工作的問題研究及對策思考-wenkub
2024-09-26 14 本頁面
【正文】 極為人才創(chuàng)造安心舒適的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境。二是提出了“人才強(qiáng)縣”規(guī)劃目標(biāo)。制約人才工作的問題研究及對策思考 近年來，按照黨管人才原則，各級組織部門積極創(chuàng)新思路、創(chuàng)新體制、創(chuàng)新舉措，在加強(qiáng)人才工作和人才隊伍建設(shè)上進(jìn)行了有益探索，豐富和拓展了“黨管人才”的內(nèi)涵。對全縣人才隊伍建設(shè)情況進(jìn)行了摸底調(diào)研，建立了《全縣中高級人才、農(nóng)村實(shí)用人才庫》，研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》，提出了“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略目標(biāo)，明確了今后全縣人才工作的各項(xiàng)任務(wù)。提高了拔尖人才的津貼待遇，由以前每人每月50元，增加為100元。四是探索了對企業(yè)人才服務(wù)的新路子。此外通過定期組織企業(yè)家進(jìn)行體檢，建立企業(yè)家生日檔案，贈送生日鮮花和禮物，使他們切實(shí)感受到了黨的關(guān)懷，激發(fā)了他們拼搏創(chuàng)業(yè)的干勁。專業(yè)技術(shù)人才隊伍如何盤活。 二、制約人才工作的幾個障礙概括起來主要有環(huán)境障礙、體制障礙和經(jīng)濟(jì)障礙?！叭瞬刨Y源是第一資源”的理念沒有真正深入人心，存在口頭說得多，實(shí)際干得少；政策制定多，具體落實(shí)少；～宣傳多，實(shí)際扶助少；經(jīng)濟(jì)指標(biāo)喊的多，人才指標(biāo)說的少的現(xiàn)象，對人才的價值認(rèn)識不夠，對人才工作的重要性認(rèn)識不足?！肮俦疚弧?、“學(xué)而優(yōu)則仕”依然影響著人才的擇業(yè)觀念，大部分人寧端吃不飽的鐵飯碗，也不愿意冒點(diǎn)風(fēng)險，尋求更廣闊的發(fā)展空間，紛紛擠在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，造成人浮于事，大量人才閑置浪費(fèi)。一方面，進(jìn)口不通、出口不暢?！稐l例》的頒布實(shí)施雖然規(guī)范了選人、用人的條件和程序，但是真正憑品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才標(biāo)準(zhǔn)，真正做到公正選人、科學(xué)用人的機(jī)制尚未形成。中央人才工作會議提出了新的人才概念和評價標(biāo)準(zhǔn)，打破了以往“唯身份、唯學(xué)歷、唯職稱、唯資
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