7制約人才工作的問(wèn)題研究及對(duì)策思考(完整版)
【正文】 是以人為本理念不強(qiáng)。實(shí)際工作中，有些問(wèn)題也在深深困惑著我們，如黨政人才隊(duì)伍如何優(yōu)化。此外，加大對(duì)優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，每年組織一次優(yōu)秀人才評(píng)選，并召開全縣大會(huì)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，從而形成了重才、愛(ài)才的廣泛共識(shí)和良好氛圍。二是提出了“人才強(qiáng)縣”規(guī)劃目標(biāo)。對(duì)全縣人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了摸底調(diào)研，建立了《全縣中高級(jí)人才、農(nóng)村實(shí)用人才庫(kù)》，研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》，提出了“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略目標(biāo)，明確了今后全縣人才工作的各項(xiàng)任務(wù)。四是探索了對(duì)企業(yè)人才服務(wù)的新路子。專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍如何盤活?！叭瞬刨Y源是第一資源”的理念沒(méi)有真正深入人心，存在口頭說(shuō)得多，實(shí)際干得少；政策制定多，具體落實(shí)少；～宣傳多，實(shí)際扶助少；經(jīng)濟(jì)指標(biāo)喊的多，人才指標(biāo)說(shuō)的少的現(xiàn)象，對(duì)人才的價(jià)值認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)人才工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。一方面，進(jìn)口不通、出口不暢。中央人才工作會(huì)議提出了新的人才概念和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，打破了以往“唯身份、唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷”的陳舊標(biāo)準(zhǔn)，但目前人才評(píng)價(jià)體系還沒(méi)有與上述要求相適應(yīng)。nbsp。一是更新人才理念各級(jí)黨委和政府要充分認(rèn)識(shí)人才在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的主導(dǎo)作用和核心地位，牢固樹立“人才資源是第一資源”的意識(shí)和“堅(jiān)持以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，把人才工作放到政治經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的高度來(lái)考慮，增強(qiáng)人才資源開發(fā)的緊迫感和責(zé)任感，整合資源，盤活存量，增加總量，不求所有，但求所用。要把人才工作的重點(diǎn)、服務(wù)觸角，由過(guò)去單純的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，主動(dòng)拓展到各類經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織、自由職業(yè)者、社區(qū)和農(nóng)村，在人才招聘、智力引進(jìn)、職稱評(píng)聘、培訓(xùn)、表彰等方面，向“體制外”人才開放，提供全方位的服務(wù)。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，要提
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