7制約人才工作的問題研究及對策思考-文庫吧
2025-09-12 14:28 本頁面
【正文】 力度，每年組織一次優(yōu)秀人才評選，并召開全縣大會予以表彰獎勵，從而形成了重才、愛才的廣泛共識和良好氛圍。四是探索了對企業(yè)人才服務的新路子。企業(yè)是縣域經濟的支柱，企業(yè)人才是人才工作的重點。圍繞企業(yè)發(fā)展，探索出了一條服務企業(yè)人才的有效途徑，在組織部建立了專門企業(yè)人才服務機構－“xxx”，為進一步整合企業(yè)家隊伍，去年底又成立了xx縣企業(yè)家協(xié)會。工作中，圍繞企業(yè)發(fā)展對人才的需求，通過網絡、人才市場、高校等多種途徑為企業(yè)推薦引進人才；圍繞提高企業(yè)經營管理者的素質，通過聘請專家教授舉辦企業(yè)管理培訓、企業(yè)家論壇、經濟沙龍等學習研討活動，提高了企業(yè)經營管理水平；圍繞優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，與紀檢監(jiān)察及公、檢、法、律師事務所等部門聯(lián)手成立了企業(yè)維權服務中心，保護企業(yè)合法權益。此外通過定期組織企業(yè)家進行體檢，建立企業(yè)家生日檔案，贈送生日鮮花和禮物，使他們切實感受到了黨的關懷，激發(fā)了他們拼搏創(chuàng)業(yè)的干勁。幾年來，共為企業(yè)推薦引進各類人才1856名，培訓企業(yè)人員3570人次，為企業(yè)提供維權服務23次，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的智力支持和環(huán)境保證。以上是我們在人才工作中的一些探索，雖然取得了一定成績，但也有不成熟和需要改進加強的地方。實際工作中，有些問題也在深深困惑著我們，如黨政人才隊伍如何優(yōu)化。專業(yè)技術人才隊伍如何盤活。都在喊引進人才難，留住人才難，其主要原因是什么。等。對上述問題的困惑，引發(fā)了我們對當前制約人才工作深層次原因的思考。 二、制約人才工作的幾個障礙概括起來主要有環(huán)境障礙、體制障礙和經濟障礙。 （一）環(huán)境障礙。主要表現(xiàn)在。一是以人為本理念不強。“人才資源是第一資源”的理念沒有真正深入人心，存在口頭說得多，實際干得少；政
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