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6西北林業(yè)系統(tǒng)人才發(fā)展現(xiàn)狀分析-wenkub

2024-09-26 13 本頁面
 

【正文】 提出,作為西部偏遠(yuǎn)山區(qū),土地可利用面積小,生態(tài)環(huán)境脆弱,城郊森林系統(tǒng)趨于破碎化,經(jīng)濟(jì)林分散,因此林業(yè)工作的重點傾向于經(jīng)濟(jì)和生態(tài)效益的同步提高,新時代的新發(fā)展對林業(yè)人才提出新要求。人才機(jī)制 林業(yè)作為未來生態(tài)環(huán)境建設(shè)的重要方面,對國民經(jīng)濟(jì)的影響日益凸顯。結(jié)合國內(nèi)外先進(jìn)林業(yè)人才管理經(jīng)驗,對廣泛存在的人才問題進(jìn)行綜合分析,試圖提出合理的解決思路。 【關(guān)鍵詞】林業(yè)。隨著我國林業(yè)各項工程的陸續(xù)開展,對林業(yè)人才總體發(fā)展提出了更高的要求。人才主觀方面,大部分職工工作年限長,工作穩(wěn)定,培訓(xùn)機(jī)會少,對新知識新技術(shù)的接受能力低,電子化辦公效率不高,工作動力不足,專業(yè)領(lǐng)域知識陳舊,職工個人職業(yè)規(guī)劃不合理,機(jī)關(guān)職工工作倦怠等,不能有效帶動林農(nóng)致富,滿足林業(yè)科技化信息化發(fā)展的要求。雖然國家出臺了針對鄉(xiāng)
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