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6西北林業(yè)系統(tǒng)人才發(fā)展現(xiàn)狀分析(存儲版)

2024-09-26 13:08上一頁面

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【正文】 的實際發(fā)展需要,并且非林專業(yè)人員偏多,職業(yè)和個人興趣匹配度低??紤]到職工的日常生活,使職工安心扎根基層,一心一意搞技術。事業(yè)單位專業(yè)技術人員總數(shù)也逐年減少,與林業(yè)人才總數(shù)減少趨勢基本吻合。雖然國家出臺了針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員的經(jīng)濟補貼政策,但仍然有很多人選擇XX縣區(qū)就業(yè)。隨著我國林業(yè)各項工程的陸續(xù)開展,對林業(yè)人才總體發(fā)展提出了更高的要求。結合國內外先進林業(yè)人才管理經(jīng)驗,對廣泛存在的人才問題進行綜合分析,試圖提出合理的解決思路。 一、人才質量 西部林業(yè)經(jīng)歷了從過去的植樹造林階段、退耕還林階段、防護林工程、公益林建設發(fā)展到現(xiàn)階段的經(jīng)濟林建植擴大、退化森林生態(tài)系統(tǒng)恢復、森林碳庫儲備、城市森林概念的廣泛提出,作為西部偏遠山區(qū),土地可利用面積小,生態(tài)環(huán)境脆弱,城郊森林系統(tǒng)趨于破碎化,經(jīng)濟林分散
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