6西北林業(yè)系統(tǒng)人才發(fā)展現(xiàn)狀分析-預覽頁
【正文】 通過圖1可以看出，從2006年到2016年，林業(yè)人員總數(shù)呈減少趨勢，減少比例約為2006年的13%，總體呈飽和狀態(tài)。截止到2016年底，專業(yè)技術人員占比從50%下降到48%左右。由于國內職業(yè)培訓機制未全面發(fā)展，自費培訓意識不足，公費培訓機會無法覆蓋到基層一線人員，因此需要單位安排規(guī)范的長期培訓，供職工按需選擇，更好的履行管理和服務職能。（4）實行單位自主選拔人才，提高行業(yè)準入門檻。 參考文獻 [1].（2）：49—59. [2]王庭秦，柯水發(fā)，、（2）：158162. [3]鞠鑫，[j].（3）：5862. [4]：146. [5]（3）：313318. [6]李作威，任湘郴，：. 第4頁 共4頁
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