6西北林業(yè)系統(tǒng)人才發(fā)展現(xiàn)狀分析-免費(fèi)閱讀
【正文】 （4）實(shí)行單位自主選拔人才，提高行業(yè)準(zhǔn)入門檻。截止到2016年底，專業(yè)技術(shù)人員占比從50%下降到48%左右。林業(yè)單位職工總數(shù)超編嚴(yán)重與基層實(shí)用人才匱乏的矛盾日益加劇。尤其是西部偏遠(yuǎn)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后，林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，林業(yè)資源開發(fā)程度低，產(chǎn)業(yè)鏈條短，可吸收的勞動(dòng)力有限，因此大部分林業(yè)人才聚集在林業(yè)行政事業(yè)單位。西北林業(yè)系統(tǒng)人才發(fā)展現(xiàn)狀分析 【摘要】本文通過統(tǒng)計(jì)西部偏遠(yuǎn)地區(qū)近十年來林業(yè)基層站所的人員流動(dòng)數(shù)據(jù)，闡述本地區(qū)目前基層林業(yè)站所的人才發(fā)展現(xiàn)狀。現(xiàn)以秦州區(qū)林業(yè)行政事業(yè)單位近十年的人才變化為依據(jù)，探討西部林業(yè)人才工作的新重點(diǎn)?；鶎恿謽I(yè)工作者普遍缺乏職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)?？梢钥闯鲂姓惡褪聵I(yè)管理類人員略有波動(dòng)，相對(duì)穩(wěn)定?，F(xiàn)有的人才招聘制度依然實(shí)行分配到單位的方式，沿用舊的人才制度，未能匹配單位
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