7信息時(shí)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新實(shí)踐-wenkub
2024-09-26 01 本頁(yè)面
【正文】 員工沒(méi)有歸屬感，員工沒(méi)有工作積極性，消極怠工的情況嚴(yán)重，這樣也會(huì)對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展帶來(lái)一定的消極影響。世界經(jīng)濟(jì)形式的變化對(duì)企業(yè)的發(fā)展即是機(jī)遇同樣也面臨著不小的挑戰(zhàn)，如果不能根據(jù)經(jīng)濟(jì)形式進(jìn)行轉(zhuǎn)型，那么企業(yè)可能會(huì)面臨著淘汰，所以，創(chuàng)新型的經(jīng)濟(jì)管理成為熱點(diǎn)討論的內(nèi)容。健全的經(jīng)濟(jì)管理模式對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的地位，為了能夠保證企業(yè)不斷成長(zhǎng)并且在高速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)中占有一席之地，就需要企業(yè)具有完善的經(jīng)濟(jì)管理體系，這樣才能更好的保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率的提升，保證企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，這樣才能在時(shí)代的推動(dòng)下做到對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理，使企業(yè)整體有所提升。除此之外，企業(yè)沒(méi)有重視對(duì)員工的獎(jiǎng)懲和評(píng)估機(jī)制的建立，無(wú)法對(duì)員工的工作成果和工作態(tài)度做出正確的評(píng)價(jià)，也會(huì)讓員工無(wú)法提高自己的工作效率和創(chuàng)造力，讓員工無(wú)法全身心的投入到工作之中，長(zhǎng)期下去，企業(yè)會(huì)失去向上的動(dòng)力，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展造成嚴(yán)重的危害，阻礙企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。同時(shí)企業(yè)還需要分
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1