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正文內(nèi)容

6水利部門干部交流工作現(xiàn)狀調(diào)研報告-wenkub

2024-09-25 21 本頁面
 

【正文】 其中處級干部4050歲的占61%,51歲以上的占27%;科級干部4050歲的占43%,51歲以上的占13%。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)63人,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)21人。 (二)科級干部基本情況 正科級干部203人,其中。任職年限5年及以下的19人、69年的16人、xx年及以上的5人;年齡3640歲的3人、4145歲的12人、4650歲的15人、51歲及以上的10人;學(xué)歷為大學(xué)本科的29人、大學(xué)???人、中專及以下的2人。xx年8月中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》,在深入學(xué)習(xí)《規(guī)定》的基礎(chǔ)上,我們對全局科級以上干部交流工作進(jìn)行了調(diào)研,摸清了現(xiàn)狀,分析了存在問題的主要原因,有針對性地提出了做好干部交流的辦法和措施。水利部門干部交流工作現(xiàn)狀調(diào)研報告 黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部在踐行可持續(xù)發(fā)展治水思路、推動水利又好又快發(fā)展中肩負(fù)重要職責(zé),發(fā)揮關(guān)鍵作用。 一、干部隊伍的基本情況 截止xx年10月,我局機關(guān)事業(yè)單位干部總數(shù)為814人,其中處級干部98人,占干部總數(shù)12%;科級干部287人,占干部總數(shù)35%。 副處級干部58人,其中。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)153人,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)50人。任職年限5年及以下的41人、69年的37人、xx年及以上的6人;年齡35歲及以下的27人、3640歲的22人、4145歲的18人、4650歲的8人、51歲及以上的9人;學(xué)歷為大學(xué)本科的27人、大學(xué)???7人、中專及以下的20人??萍壐刹恐兄袑<耙韵碌膶W(xué)歷占24%,學(xué)歷層次明顯偏低。二是完善機制,規(guī)范操作。 xx年以來,我局共交流處級干部17人次,其中機關(guān)部門之間交流2人次,局屬有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人之間交流8人次,局屬有關(guān)單位班子成員之間交流3人次,機關(guān)與局屬有關(guān)單位之間交流1人次,直屬事業(yè)單位調(diào)任局屬有關(guān)單位1人次,局屬有關(guān)單位與工程維修養(yǎng)護(hù)公司之間交流2人次。其主要成效體現(xiàn)在四個方面: 一是提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)和工作能力。交流到基層單位工作的年輕干部則普遍感到,到基層以后,直接面對具體事務(wù)的機會多了,幫助自身提高了認(rèn)識和分析問題的能力。實行干部交流后,改善了各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡和知識結(jié)構(gòu)。此外,由于新領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作人員偏見較少,能喚起那些長期不被重視或重用的人的表現(xiàn)欲,激發(fā)他們的工作熱情,同時,也使那些過去與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯的人工作上有了新的壓力。 三、干部交流的調(diào)查與分析 針對干部交流的問題,組織對全局處級、科級干部分層次發(fā)放了調(diào)查問卷,并選擇了具有代表性的單位進(jìn)行調(diào)研,通過座談會等方式,征求意見,收集信息,經(jīng)歸納分析后的主要成果如下: (一)對干部交流的基本態(tài)度與認(rèn)識 85%的人員對干部交流持積極態(tài)度,認(rèn)為:當(dāng)前很多機關(guān)干部長期蝸居一處,把自己歸屬為某個單位或部門,不僅視野狹窄、見識有限,工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情會逐漸衰退,最終勢必影響工作質(zhì)量和效率。有的單位對干部交流工作還不夠重視,對干部交流的意義和目的宣傳不夠,給交流工作帶來了一些思想障礙,主要表現(xiàn)在四個方面:其一,平職交流困難,尤其是從大單位交流到小單位,從條件好的單位交流到條件較差的單
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