6我國(guó)事業(yè)單位工資體制改革回顧及思考-wenkub
2024-09-25 19 本頁(yè)面
【正文】 ，這一階段時(shí)間大致為1956年6月至1985年月。第三，建立了新的獎(jiǎng)勵(lì)制度。兩種分配制度并存，產(chǎn)生了同工不同酬的矛盾。建國(guó)初期，當(dāng)時(shí)尚未有統(tǒng)一的分配制度。 關(guān)鍵詞：事業(yè)單位工資改革 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)事業(yè)單位工資體制改革回顧及思考 摘要。 1建國(guó)以來(lái)我國(guó)事業(yè)單位工資制度的改革歷程 （1）從建國(guó)至20世紀(jì)80年代后期我國(guó)事業(yè)單位工資制度的發(fā)展。根據(jù)當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)條件，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員多數(shù)實(shí)行的是供給制。 2）統(tǒng)一的事業(yè)單位工資等級(jí)制度逐步建立階段，這一階段時(shí)間大致為1952年3月至1955年12月。第四，建立了職工升級(jí)制度。1956年6月，黨中央國(guó)務(wù)院根據(jù)當(dāng)時(shí)國(guó)家的政治、。奠定了我國(guó)現(xiàn)行工資制度的基礎(chǔ)。 1）建立以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制度的階段，這一階段時(shí)間大致為1985年2月至1993年9月。職工實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。：一些不合理的工資關(guān)系得到了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、事業(yè)單位的特點(diǎn)仍未能很好地體現(xiàn)。并引入了競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，讓每位工作人員的收入與其實(shí)際貢獻(xiàn)緊密結(jié)合。1993年至1999年期問(wèn)，固定工資與活工資相結(jié)合，成
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