6想盡辦法招聘熱愛(ài)工作的人-wenkub
2024-09-25 19 本頁(yè)面
【正文】 能力做事。第三，要能掌握人力資源管理的核心操作技能，并將其應(yīng)用到日常管理實(shí)踐中去?！笨梢赃@么說(shuō)，不懂人力資源管理的經(jīng)理們，是無(wú)法做到真正著眼于“人”，從職業(yè)化管理而非經(jīng)驗(yàn)管理的層面帶好團(tuán)隊(duì)，并通過(guò)團(tuán)隊(duì)之力達(dá)成組織目標(biāo)的。從這點(diǎn)而言，是好事，只有大量企業(yè)覺(jué)醒，管理必然要能提到職業(yè)化的高度，否則會(huì)喪失應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和驅(qū)動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的本錢，也才能就此提升中國(guó)企業(yè)融入全球的整體競(jìng)爭(zhēng)力。 企業(yè)管理的轉(zhuǎn)型和提升在于企業(yè)管理者的轉(zhuǎn)型和提升，而企業(yè)管理者的轉(zhuǎn)型和提升，首先又在于管理者必須知曉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)和掌握人力資源管理操作技能。也由此必然影響到企業(yè)管理的轉(zhuǎn)型和提升。 我認(rèn)為，經(jīng)理們要掌握的人力資源管理核心操作技能在于三大部分：第一，如何定義工
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