6市政辦公立醫(yī)院改革試點方案-wenkub
2024-09-25 18 本頁面
【正文】 設(shè)，逐步將其建設(shè)成為基層醫(yī)療中心，其余鎮(zhèn)衛(wèi)生院要改變服務(wù)模式，完善服務(wù)功能，逐步建設(shè)成為區(qū)域內(nèi)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。按照不同級別公立醫(yī)院提供基本醫(yī)療服務(wù)的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、價格標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，加強監(jiān)督指導(dǎo)，促進(jìn)公立醫(yī)院提供標(biāo)準(zhǔn)化的基本醫(yī)療服務(wù)。 加強政府規(guī)劃和調(diào)控。 年制定出臺實施方案，開始在市人民醫(yī)院推行公立醫(yī)院改革試點。完善公立醫(yī)院服務(wù)體系，加快推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生城鄉(xiāng)一體化，率先實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的目標(biāo)，讓群眾享受到更加安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。 （二）基本原則。市政辦公立醫(yī)院改革試點方案 為順利開展公立醫(yī)院改革試點工作，根據(jù)國家五部委《關(guān)于公立醫(yī)院改革試點的指導(dǎo)意見》和《中共市委市人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》精神，制定本實施方案。 堅持公平與效率統(tǒng)一，政府主導(dǎo)與發(fā)揮市場機制相結(jié)合；堅持公立醫(yī)院的主導(dǎo)地位，鼓勵多元化辦醫(yī)，推動不同所有制和經(jīng)營性質(zhì)醫(yī)院協(xié)調(diào)發(fā)展；堅持發(fā)展、改革和管理相結(jié)合，完善服務(wù)體系，創(chuàng)新體制機制，加強內(nèi)部管理；堅持總體設(shè)計，有序推進(jìn)，重點突破，系統(tǒng)總結(jié)；堅持醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革方向和原則，立足我市實情，解放思想，大膽探索創(chuàng)新。 近期目標(biāo)。年全面推進(jìn)公立醫(yī)院改革各項工作，注重加強調(diào)研督導(dǎo)，及時研究解決存在的問題，不斷總結(jié)試點經(jīng)驗，適時開展階段性評估工作。修訂完善《市區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃》，統(tǒng)籌布局城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生資源，明確各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的總量、結(jié)構(gòu)比例、功能配置、區(qū)域分布，使醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供的服務(wù)數(shù)量和結(jié)構(gòu)與人民群眾不斷增長的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求相匹配，提供的服務(wù)水平和規(guī)模與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展階段相適應(yīng)。 優(yōu)化衛(wèi)生資源配置。年底前，新建城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站40所，新建或改造村衛(wèi)生室298所，村（居）醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)覆蓋率達(dá)到100%。村衛(wèi)生室主要承擔(dān)轄區(qū)公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)職責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行市級醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)累計服務(wù)滿一年的制度。自年1月1日起，除疑難、危重急癥病人的搶救外，一般診療首先應(yīng)到各鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）就診。進(jìn)一步完善公立醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)分工協(xié)作機制，實行雙向轉(zhuǎn)診制度，一般常見病、多發(fā)病在基層首診，疑難、危重急癥病人通過綠色通道轉(zhuǎn)診到市級醫(yī)院；在市級醫(yī)院的康復(fù)期病人和需長期護(hù)理的病人轉(zhuǎn)回轄區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)治療。 （三）改革公立醫(yī)院管理體制。 推進(jìn)公立醫(yī)院院長職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)。 （四）改革公立醫(yī)院內(nèi)部運行機制。以專業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)為主要評價標(biāo)準(zhǔn)，完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評定制度。建立公立醫(yī)院績效評價體系，完善人員績效考核制度，在全市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（含全額事業(yè)單位）中全面實行崗位績效工資。推行總會計師制。積極探索實施“四權(quán)分離”（審批權(quán)、采購權(quán)、保管權(quán)和使用權(quán)）機制招標(biāo)采購各種物資，進(jìn)一步降低物資采購成本。 （五）加強醫(yī)療及服務(wù)質(zhì)量管理。扎實開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”，探索實施科學(xué)的護(hù)理管理體制和運行機制，保障護(hù)理事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。年推廣實施衛(wèi)生部制定的112個病種的臨床路徑。改善就醫(yī)環(huán)境和醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度，提高群眾就醫(yī)滿意率。年完成“以風(fēng)險保險為載體的醫(yī)患關(guān)系第三方管理”模式，積極發(fā)展醫(yī)療責(zé)任保險，完善醫(yī)療糾紛調(diào)處機制，依法維護(hù)患者的合法權(quán)益。 堅持科教興醫(yī)戰(zhàn)略。加強護(hù)理隊伍建設(shè)，整體推進(jìn)規(guī)范化護(hù)理水平。逐步取消藥品加成，實現(xiàn)醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)利益分開，采取增設(shè)藥
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1