6縣林業(yè)局正風(fēng)行動實施方案-wenkub
2024-09-25 16 本頁面
【正文】 考核，形成每年的“規(guī)定動作”，通過活動的不斷深入開展，使治理“庸懶散軟虛假浮”逐步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，形成具有林業(yè)特色的治庸問責(zé)長效機制。為確保此項活動取得實效，特制定本工作方案。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入 貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大、縣第六次黨代會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署，通過“治庸提能、治懶增效、治散聚力、治軟提勁、治虛抓實、治假求真、治浮促穩(wěn)”，進一步提高廣大干部職工的責(zé)任意識，服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。 一是干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。機關(guān)權(quán)責(zé)更加明晰、行為更加規(guī)范、運轉(zhuǎn)更加公開、工作效率進一步提高。“庸官、懶官、逍遙官”得到治理，敢負責(zé)、能負責(zé)、想干事、能干事的人才得到重用，全系統(tǒng)干部隊伍的執(zhí)行力顯著增強。局“正風(fēng)”行動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人事股、負責(zé)日常工作?？此泼γβ德担瑢崉t碌碌無為；只占位子，不愿盡責(zé)，不思進取。主要表現(xiàn)為：不想干事，得過且過，不作為，慢作為。主要表現(xiàn)為：有令不行、有禁不止、我行我素、為所欲為；作風(fēng)粗暴，態(tài)度冷硬，濫用職權(quán)，吃拿卡要；組織紀律觀念差，制度形同虛設(shè)，自由散漫，松松垮垮，上班遲到早退或炒股、上網(wǎng)聊天、玩游戲，開會開小差、玩手機、打瞌睡，有事不請假，外出不報告等。主要表現(xiàn)為：冠冕堂皇，套話假話多；直面問題、求真務(wù)實的辦法少。 “浮”的行為：就是好大喜功、好高騖遠、急功近利。通過網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式公開“庸懶散軟虛假浮”舉報電話和電子郵箱（舉報電話：；舉報郵箱：）。不定期抽檢評議就是每年隨機抽取若干個股室或單位開展機關(guān)作風(fēng)和行業(yè)行風(fēng)評議，重點抽檢具有行政審批、行政執(zhí)法、行政管理服務(wù)職能的職能股室和單位。年終綜合評議采取問卷調(diào)查等形式進行。對專項督查中發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)令其限期整改落實，并實施跟蹤復(fù)查，復(fù)查后仍整改落實不力的，嚴肅追究單位負責(zé)人和相關(guān)工作人員責(zé)任。對“庸懶散軟虛假浮”等問題依紀、依規(guī)、依法追究責(zé)任，形成良性的問責(zé)導(dǎo)向?！罢L(fēng)”行動領(lǐng)導(dǎo)小組制定工作方案，明確目標(biāo)任務(wù)、工作分工、進度和要求。開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)提效能，推進發(fā)展促和諧”主題教育活動。利用單位網(wǎng)站和黨務(wù)公開欄開設(shè)“正風(fēng)”行動專欄，加強宣傳。通過問卷調(diào)查，召開服務(wù)對象、企業(yè)和社會各界代表座談會，梳理群眾來信來訪和投訴情況等多種方式，查找近年來存在的“庸懶散軟虛假浮”等問題。各股室和下屬單位整改方案于20x
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