6縣人才隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)-wenkub
2024-09-25 15 本頁面
【正文】 ，要求他們虛心學(xué)習(xí)，深入調(diào)查，積極實(shí)踐，冷靜思考，少一些“書生”味道，工作中要做到“四多四忌”，克服三種情緒，即要多請示匯報(bào)，忌指手劃腳；多積極建議，忌議論指責(zé)；多羅好事實(shí)事，忌大話空話；多與群眾交朋友，忌拉親排疏。 二、狠抓選調(diào)生培養(yǎng)，促健康成長 育人是用人的基礎(chǔ)。我們堅(jiān)持把選調(diào)生工作納入培養(yǎng)選拔年輕干部工作的總目標(biāo)和規(guī)劃，作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的一條有效途徑和工作措施，擺到了干部工作的重要位置，擺到了干部工作的重要位置，納入了《**縣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作規(guī)劃》，在加強(qiáng)培訓(xùn)搞好實(shí)踐鍛煉和隊(duì)伍壯大等方面都提出了具體的目標(biāo)要求。我們堅(jiān)持把選調(diào)生工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，建立了以縣委常務(wù)副書記為組長、常務(wù)副縣長和組織部長為副組長的開放的人才開發(fā)暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)研究人才工作和選調(diào)生工作，做到在謀劃發(fā)展的同時(shí)考慮人才保證，在制定計(jì)劃的同時(shí)考慮人才需要，在研究政策的同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，在布置工作的同時(shí)考慮人才配套?？h人才隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào) 縣人才隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào) 努力培養(yǎng)促成長大膽使用促成才 **縣位于**省東北部，大巴山南麓，東連*縣，南臨*州，西接*縣，北依**，地處丘陵，幅員1033平方公里，是個(gè)農(nóng)業(yè)小縣。將各級黨政“一把手”抓人才工作納入年度目標(biāo)考核，實(shí)行一票否決。為了不斷壯大我縣的選調(diào)生隊(duì)伍，去年，我們又積極上報(bào)3名外貿(mào)、管理和法律專業(yè)選調(diào)生需求計(jì)劃。針對選調(diào)生閱歷淺，對黨的方針、政策不熟悉，缺乏社會(huì)和基層實(shí)踐的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等弱點(diǎn)，我們堅(jiān)持了“七抓”：一抓崗前培訓(xùn)。要克服因情況不熟而產(chǎn)生的畏難情緒，想急于干出成績而產(chǎn)生的急躁情緒，怕苦怕累而產(chǎn)生的懶惰情緒。近年來，我們選派3名選調(diào)生到西歐、美國、臺(tái)灣和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)，努力提高他們的綜合能力。多崗位培養(yǎng)選調(diào)生，有著其他形式不可替代的積極作用。經(jīng)過多崗位的磨練，他在不到10年的時(shí)間里成長為
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