6先進(jìn)集體事跡材料_-wenkub
2024-09-25 14 本頁(yè)面
【正文】 人，聯(lián)系人閱讀后簽名確認(rèn)，交給支部組織委員審閱存檔，作為入黨考核的依據(jù)。即對(duì)申先進(jìn)集體事跡材料第2頁(yè) 請(qǐng)入黨者，及時(shí)建立登記卡，列入培養(yǎng)對(duì)象，指定2名黨員作為聯(lián)系人對(duì)口負(fù)責(zé)培養(yǎng)，實(shí)行誰(shuí)培養(yǎng)、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)跟蹤的二幫一管理模式。 《黨建工作指引》的出臺(tái)與實(shí)施，徹底改變了過(guò)去支部工作無(wú)頭緒、無(wú)章法、越忙越亂的舊貌，成為該支部建設(shè)的一個(gè)亮點(diǎn)和一次跨越，在全系統(tǒng)黨建工作中也屬創(chuàng)新。從制度上保障和規(guī)范黨務(wù)工作，做到分工明確、各施其職、有章可循、有規(guī)可依?！薄邦A(yù)備黨員如何轉(zhuǎn)正。”“如何培養(yǎng)教育要求入黨的積極分子。 發(fā)展黨員工作流程、發(fā)展黨員工作說(shuō)明、發(fā)展黨員注意事項(xiàng)。建章立制開(kāi)創(chuàng)黨建工作新局面 支部組建之初，恰逢系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革，新上任的簡(jiǎn)卜岳局長(zhǎng)肩負(fù)起進(jìn)出口稅收管理分局黨支部書(shū)記一職，擺在面前的是支部黨建制度空白、黨建檔案資料不齊、新增人員多、工作任務(wù)重的局面，但困難沒(méi)有讓他們退卻。先進(jìn)集體事跡材料 與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展 組建剛一年的進(jìn)出口稅收管理分局黨支部，擁有正式黨員8人，預(yù)備黨員1人，占該局總?cè)藬?shù)的50，是一支年輕而充滿活力的隊(duì)伍。 該支部首先從建章立制入手，結(jié)合本支部實(shí)際情況，編印了《黨建工作指引》，將支部的工作規(guī)程、黨員的職責(zé)與義務(wù)、工作目標(biāo)等事項(xiàng)公開(kāi)化、透明化、制度化，不但及時(shí)理順黨務(wù)工作，將每一個(gè)黨員的言行舉止置于制度的約束和群眾的監(jiān)督之下，而且為向黨組織靠攏的積極分子指明了前進(jìn)的方向，使支部工作有條不紊地朝著發(fā)展目標(biāo)邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。具體包括明確申請(qǐng)人向黨組織遞交入黨申請(qǐng)書(shū)→黨支部建立登記卡→入黨積極分子階段→發(fā)展對(duì)象階段→接受預(yù)備黨員階段→預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正階段→歸檔環(huán)節(jié)，以及培養(yǎng)聯(lián)系人跟蹤負(fù)責(zé)管理辦法的具體要求和工作程序。”“要求入黨的積極分子何時(shí)可列入發(fā)展對(duì)象?！钡葐?wèn)題。 黨支部工作目標(biāo)管理制實(shí)施方案。 與此同時(shí)，該支部意識(shí)到，黨務(wù)工作只有與稅收業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，才能最大限度地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為此，該支部還相繼出臺(tái)了《崗位責(zé)任百分制考核制度》、《退稅工作規(guī)程》和《服務(wù)承諾制度》等
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