【正文】 質(zhì)教育評(píng)估、等級(jí)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收、先進(jìn)集體中選，當(dāng)季度全體教師各得5分，獲獎(jiǎng)單位正職領(lǐng)導(dǎo)另加2分，副職與中層干部另加1分。五、行政工作校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教導(dǎo)、總務(wù)在完成本職工作的前提下，補(bǔ)貼職務(wù)分10分。⑧、班級(jí)設(shè)有圖書(shū)角(生均2冊(cè)以上)、衛(wèi)生角、綠化角。④、按時(shí)準(zhǔn)確完成班級(jí)變動(dòng)生花名冊(cè)、學(xué)生花名冊(cè)、戶口冊(cè)的填寫(xiě)及滾動(dòng)工作。專職技能科教師應(yīng)有一定量的培優(yōu)、課外興趣小組輔導(dǎo)活動(dòng)，計(jì)劃、興趣小組名單、出勤登記、成績(jī)記載表、每缺一種從教學(xué)常規(guī)基本分中扣1分。嚴(yán)格執(zhí)行“減負(fù)”規(guī)定，學(xué)生在校時(shí)間不擅自延長(zhǎng)，節(jié)假日不組織集體補(bǔ)課。⑤ 單元測(cè)驗(yàn)按時(shí)考查、批改、講評(píng)。以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣1分：① 期初制定教學(xué)計(jì)劃、并按時(shí)送交學(xué)校。④無(wú)原因遲到、早退(包括護(hù)導(dǎo))、。①病假：當(dāng)季度累計(jì)5天以上扣1分，長(zhǎng)假(病假)不得分。獎(jiǎng)勵(lì)分：對(duì)響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，積極參加無(wú)償獻(xiàn)血者當(dāng)季度可獎(jiǎng)勵(lì)1分，當(dāng)季度幫扶貧困生、捐資助學(xué)50元以上者獎(jiǎng)勵(lì)13分。⑷嚴(yán)重失職，釀成重大責(zé)任事故的。不合格，不得分：表現(xiàn)較差，業(yè)績(jī)低劣，不能承擔(dān)分配的任務(wù)。④工作態(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四。一、師德表現(xiàn)(權(quán)數(shù)10分+獎(jiǎng)勵(lì)分)(無(wú)限制名額數(shù))優(yōu)秀(10分)：遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)積極，業(yè)績(jī)突出，能起模范帶頭作用。由于一些具有某種職能的具體工作比較復(fù)雜，不作全面部署不足以說(shuō)明問(wèn)題，因而公文內(nèi)容構(gòu)成勢(shì)必要繁瑣一些。下面小編給大家?guī)?lái)教師教學(xué)績(jī)效考核評(píng)定方案，希望大家喜歡。有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。⑤同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者。有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面定為不合格：⑴ 嚴(yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者。⑸嚴(yán)重違反，教育不改的。(幫扶貧困生、捐資助學(xué)50元—99元得1分，100元—199元得2分，200元以上得3分)二、出勤情況 (權(quán)數(shù)10分)學(xué)校設(shè)置考勤登記表，由值日導(dǎo)師或值班行政負(fù)責(zé)考勤登記并及時(shí)匯總封存。②事假。⑤學(xué)校會(huì)議、學(xué)校升旗儀式、學(xué)校組織的集體活動(dòng)及各級(jí)會(huì)議。② 期末寫(xiě)好總結(jié)并按時(shí)送交學(xué)校。⑥ 批改作業(yè)工作量以每班40人為基準(zhǔn)，(班生數(shù)以四舍五入法計(jì)算。違反規(guī)定者從教學(xué)常規(guī)基本分中每次扣1分。四、班主任工作 (權(quán)數(shù)10分)以下要求每缺一項(xiàng)扣1分：①、按時(shí)完成班級(jí) 、 。⑤、每季度開(kāi)展1次班隊(duì)主題會(huì)(并附書(shū)面記錄，年段或校內(nèi)開(kāi)放，班隊(duì)各一次)。⑨、每學(xué)期學(xué)校組織的“三評(píng)”(學(xué)生禮儀、衛(wèi)生、紀(jì)律)，(按原始記錄匯總評(píng)定優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)，評(píng)為“優(yōu)、良”的班級(jí)得1分，評(píng)為“合格”的班級(jí)該項(xiàng)不得分，優(yōu)、良比例不多于85%)?？傒o導(dǎo)員8分、報(bào)帳員補(bǔ)貼職務(wù)分7分，在搞好本職工作的前提下，全學(xué)期總分不少于教師平均分。(單項(xiàng)獲獎(jiǎng)如少先隊(duì)、安全、課改、體育、信息、綠色、收費(fèi)、廉潔等組織得獎(jiǎng)，單位正職指該項(xiàng)的負(fù)責(zé)人。獲晉江市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得1分。(多人指導(dǎo)的共同攤分)評(píng)優(yōu)評(píng)先按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)得分。獲泉州市級(jí)及其以上一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得4分。注：非教育部門(mén)組織降到晉江市級(jí)計(jì)算的按1/4計(jì)算。團(tuán)體獎(jiǎng)按5人次獲獎(jiǎng)計(jì)算。獲得教育辦體育會(huì)團(tuán)體獎(jiǎng)第一名得12分，第二名得10分，第三名8分，其他沒(méi)獲獎(jiǎng)的田徑各取2個(gè)單項(xiàng)目最高一名得分(教練)。比賽方案要在教研組內(nèi)討論確定后，方可舉行。八、教研活動(dòng)(權(quán)數(shù)15分)確定課題組，有計(jì)劃、有過(guò)程、有總結(jié)，課題組長(zhǎng)得3分，課題組其他教師得2分。撰寫(xiě)總結(jié)、教育教學(xué)論文(必須是教育辦選送)收入?yún)R編或發(fā)表于相應(yīng)級(jí)別刊物者(合作者共同攤分)，學(xué)區(qū)級(jí)得1分、片級(jí)得2分，晉江市級(jí)得3分，泉州市級(jí)得4分，省級(jí)和CN級(jí)得5分。獎(jiǎng)勵(lì)分：教育辦學(xué)科教研組成員在正常參加活動(dòng)的基礎(chǔ)上，每人獎(jiǎng)勵(lì)2分。優(yōu)秀學(xué)生評(píng)選：每評(píng)得1名街道級(jí)、晉江市級(jí)、泉州市級(jí)、省級(jí)以上優(yōu)秀學(xué)生，班主任分別得4分，中隊(duì)輔導(dǎo)員得分是班主任的50%。本《暫行規(guī)定》實(shí)行按季度考評(píng)登記，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。師德(10分)依法執(zhí)教、愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長(zhǎng)、為人師表、廉潔從教、積極參加學(xué)校開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)、積極維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)與形象共十項(xiàng)內(nèi)容,每項(xiàng)2分.考勤(30分)?？己艘罁?jù)為學(xué)校(單位)考勤記載。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。教育教學(xué)過(guò)程(20分)。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。(三)不享受績(jī)效工資發(fā)放要求本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作或其他非教學(xué)工作的不享受 績(jī)效工資 。(4)停發(fā)工資的。有病或特殊情況不能頂崗用本人績(jī)效工資的部分或全部用于雇傭人員工資。要求學(xué)校認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并展開(kāi)討論，將文件精神傳達(dá)到每位教師，使之提高認(rèn)識(shí)，從思想上有根本的轉(zhuǎn)變。同時(shí)還制訂了《龍坪中心學(xué)校中小學(xué)常規(guī)教學(xué)管理實(shí)施方案》。一是《常規(guī)教學(xué)管理方案》，從教學(xué)計(jì)劃的制訂到備、講、批、輔、考等各個(gè)環(huán)節(jié)都作了詳細(xì)的規(guī)定，有標(biāo)準(zhǔn)、有要求、有計(jì)劃、有措施。四是《評(píng)優(yōu)晉級(jí)方案》，本著獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的原則。三、抓制度落實(shí)有了一系列的規(guī)章制度，學(xué)校工作才能有序的開(kāi)展。在考核分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進(jìn)學(xué)前教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展?？陀^公正、簡(jiǎn)便易行為原則。五、實(shí)施方法：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(300元人/月)(一)基本津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(100元)班主任教師在教委工資中已經(jīng)體現(xiàn)的，幼兒園不再考慮。或補(bǔ)假理由不充分為曠工。病假一天為20元。零星請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)8小時(shí)為一天。、流產(chǎn)，按病假執(zhí)行。