【正文】 案資料、內(nèi)部重大人事變動(dòng)、招聘或裁員的計(jì)劃方案等信息資料； 公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。同時(shí)，甲方為乙方的勞動(dòng)支付了工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)福利等報(bào)酬。本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書(shū)面形式。 四、違約責(zé)任 若乙方違反本協(xié)議規(guī)定的任何一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)保密協(xié)定而給甲方造成不同程度損失的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，直至追究乙方法律責(zé)任。 本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。 除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬 于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第一篇： 2024 員工保密協(xié)議 XXXX 有限公司 保密協(xié)議 甲方： XXXX 有限公司 乙方（員工）： 鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，共同遵照?qǐng)?zhí)行。 雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有，乙方對(duì)與此相關(guān)的商業(yè)秘密信息負(fù)有保密義務(wù)。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方返還這些載體時(shí)，給予乙方相當(dāng)于載體 本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方離職之后仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。 乙方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。 五、爭(zhēng)議解決 因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟，并同意由甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院管轄。 八、雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過(guò)協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。據(jù)此，乙方承諾嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。 第二條乙方的保密義務(wù) 對(duì)第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)： 不得刺探與其所從事業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密； 除履行職務(wù)需要外，不得向任何第三人披露或泄露甲方的商業(yè)秘密； 不得允許（出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于 “ 允許 ” ）或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密； 如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄露進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告； 在職期間不得在外兼職，不得在與甲方有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)、單位擔(dān)任股東；不得在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍相同或相近的企業(yè)、單位擔(dān)任股東； 不得在離開(kāi)甲方后，以在甲方獲得的保密信息為其他企業(yè)或個(gè)人服務(wù)、牟 利； 乙方在未征得甲方書(shū)面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結(jié)束以后的任何時(shí)間，均不得直接或間接使用或?yàn)樗耸褂闷湓诠陀闷陂g取得或得知的甲方的商業(yè)秘密； 甲、乙雙方不論因何種原因終止勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方必須立即歸還所保管的甲方所有與商業(yè)秘密有關(guān)的文件資料，包括所有復(fù)印件。 甲方對(duì)乙方違反本協(xié)議的行為，除依照前款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任及賠償經(jīng)濟(jì)損失外，亦有權(quán)同時(shí)采取扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金、降薪、降職、降低福利待 遇、調(diào)崗直至辭退、開(kāi)除等措施。 乙方在職期間已完成、發(fā)展中及構(gòu)思中的發(fā)明的產(chǎn)權(quán)，包括但不限于在任何以及所有國(guó) 家的所有專利權(quán)和所有專利權(quán)的使用，包括該發(fā)明權(quán)利的所有部分、連續(xù)及其延伸，應(yīng)無(wú)條件轉(zhuǎn)移給甲方（即乙方的所有職務(wù)發(fā)明均歸甲方所有）。若協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方均有權(quán)提起訴訟。 第八條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。 三、雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件的技術(shù)成果或其他商業(yè)秘密，均由甲方享有所有權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)權(quán)利。經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有。甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，乙方應(yīng)按照善良管理人的義務(wù)，采取必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何甲方的 商業(yè)秘密，以保持其機(jī)密性。上述費(fèi)用和損失甲方有權(quán)先從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。 因職務(wù)需要承辦薪資核準(zhǔn)、發(fā)放工作的人員，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)（副總經(jīng)理以上）批準(zhǔn)，擅自透漏、傳播、評(píng)論本人或他人薪資情況的，處以罰款 3000 元，另調(diào)他職；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，甲方有權(quán)作開(kāi) 除處理并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 十一、乙方同意，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之后，乙方對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間同樣的保密義務(wù)。 （如有），支付時(shí)間為甲方每月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)，包含在乙方的績(jī)效工資內(nèi)。若記錄著商業(yè)秘密的載體是由乙方在入職甲方前自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信