【正文】 案資料、內部重大人事變動、招聘或裁員的計劃方案等信息資料； 公司依照法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。同時，甲方為乙方的勞動支付了工資、獎金、社會保險福利等報酬。本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。 四、違約責任 若乙方違反本協(xié)議規(guī)定的任何一項或數項保密協(xié)定而給甲方造成不同程度損失的，甲方有權根據實際情況要求乙方承擔相應違約責任，直至追究乙方法律責任。 本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。 除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬 于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第一篇： 2024 員工保密協(xié)議 XXXX 有限公司 保密協(xié)議 甲方： XXXX 有限公司 乙方（員工）： 鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關事項，在平等自愿的基礎上達成如下條款，共同遵照執(zhí)行。 雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有，乙方對與此相關的商業(yè)秘密信息負有保密義務。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體 本身價值的經濟補償。乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。 乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。 五、爭議解決 因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟，并同意由甲方所在地有管轄權的人民法院管轄。 八、雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。據此，乙方承諾嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。 第二條乙方的保密義務 對第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔以下保密義務： 不得刺探與其所從事業(yè)務無關的商業(yè)秘密； 除履行職務需要外，不得向任何第三人披露或泄露甲方的商業(yè)秘密； 不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于 “ 允許 ” ）或協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密； 如發(fā)現商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄露進一步擴大，并及時向甲方報告； 在職期間不得在外兼職，不得在與甲方有業(yè)務往來的企業(yè)、單位擔任股東；不得在與甲方存在競爭關系或生產經營范圍相同或相近的企業(yè)、單位擔任股東； 不得在離開甲方后，以在甲方獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務、牟 利； 乙方在未征得甲方書面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結束以后的任何時間，均不得直接或間接使用或為他人使用其在雇用期間取得或得知的甲方的商業(yè)秘密； 甲、乙雙方不論因何種原因終止勞動合同關系，乙方必須立即歸還所保管的甲方所有與商業(yè)秘密有關的文件資料，包括所有復印件。 甲方對乙方違反本協(xié)議的行為，除依照前款要求乙方承擔違約責任及賠償經濟損失外，亦有權同時采取扣發(fā)工資、獎金、降薪、降職、降低福利待 遇、調崗直至辭退、開除等措施。 乙方在職期間已完成、發(fā)展中及構思中的發(fā)明的產權，包括但不限于在任何以及所有國 家的所有專利權和所有專利權的使用，包括該發(fā)明權利的所有部分、連續(xù)及其延伸，應無條件轉移給甲方（即乙方的所有職務發(fā)明均歸甲方所有）。若協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方均有權提起訴訟。 第八條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。 三、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件的技術成果或其他商業(yè)秘密，均由甲方享有所有權、知識產權等相關權利。經甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，乙方應按照善良管理人的義務，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何甲方的 商業(yè)秘密，以保持其機密性。上述費用和損失甲方有權先從乙方的勞動報酬中扣除。 因職務需要承辦薪資核準、發(fā)放工作的人員，未經公司領導（副總經理以上）批準，擅自透漏、傳播、評論本人或他人薪資情況的，處以罰款 3000 元，另調他職；情節(jié)或后果嚴重的，甲方有權作開 除處理并不需支付任何經濟補償。 十一、乙方同意，雙方勞動關系終止之后，乙方對其在甲方任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密，承擔如同任職期間同樣的保密義務。 （如有），支付時間為甲方每月支付乙方勞動報酬的同時，包含在乙方的績效工資內。若記錄著商業(yè)秘密的載體是由乙方在入職甲方前自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信