干部政績考核體系的幾點(diǎn)思考-wenkub
2024-09-23 02 本頁面
【正文】 績的過程中，要使用科學(xué)合理的考核評價方法，要將靜態(tài)考核和動態(tài)考核相結(jié)合。盡管如此，目前部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政績觀上仍然存在一些問題。這同政績考核的內(nèi)容不夠全面、考核工作缺乏法律保障和監(jiān)督、考核評價標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)等有很大關(guān)系。靜態(tài)考核主要是指年終考核，這種考核無法反映黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在創(chuàng)造政績過程中的努力程度。人民群眾與上級組 第 2 頁 共 5 頁 織、廣大干部對被考核對象關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)不同，他們與被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部之間往往很少存在私利糾葛、派系紐帶、情感傾向等錯綜復(fù)雜的關(guān)系，而更加關(guān)心的是自己的生活水平有沒有提高、收入有沒有增加、就業(yè)選擇是否寬泛、社會治安是否良好、住房上學(xué)看病是否有所保障等問題。 將中介機(jī)構(gòu)作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的主體之一，是指中介機(jī)構(gòu)秉承公正、公平、嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)的宗旨，使用一系列科學(xué)、有效的考核方法，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政績進(jìn)行認(rèn)真、規(guī)范的審查和檢測。考核內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn)對整個政績考核工作至關(guān)重要。社會發(fā)展包括：人口素質(zhì)和計(jì)劃生育狀況、社會穩(wěn)定和治安狀況、環(huán)境保護(hù)和生態(tài)環(huán)境。將二者有機(jī)結(jié)合，在 統(tǒng)一規(guī)范的政績考核體系中，賦予不同地區(qū)政績評價指標(biāo)不同的權(quán)重結(jié)構(gòu)和工作側(cè)重點(diǎn)，區(qū)別對待不同地區(qū)、不同崗位、不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和客觀條件下的政績，確?？己说娜嫘院蜏?zhǔn)確性。
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