干部政績考核體系的幾點思考(存儲版)
【正文】 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績進行考核。相反，那些官僚主義嚴重，不注重深入基層掌握真實情況，工作缺乏科學(xué)依據(jù)，作風(fēng)飄忽浮夸，不能勇于開創(chuàng)工作新局面的干部，自然就不會被認可。 經(jīng)濟建設(shè)包括：經(jīng)濟發(fā)展速度和質(zhì)量、人均經(jīng)濟水平、城鄉(xiāng)居民生活水平等方面。第一是政績的經(jīng)濟成本。構(gòu)建社會主義和諧社會要處理好人與社會、自然的關(guān)系 ，只有將資源和環(huán)境納入政績成本分析中，才能促使黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對資源和環(huán)境負責(zé)，才能實現(xiàn)經(jīng)濟、社會的健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核公示制度，可以對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的結(jié)果進行公示，并嚴格與其所承擔和承諾的工作目標進行對照，增加政績考核的透明度。同時要完善獎懲制度，實行責(zé)任追究制度，對搞形式主義造成國家和人民生命財產(chǎn)損失與浪費的，不但不提拔重用，還要降職處分，嚴重的還得追究刑事責(zé)任，使那些大搞 “ 形象工程 ” ，置廣大人民群眾利益于不顧的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為此付出沉重的代價。那些不能發(fā)揮較大效益的工程和項目應(yīng)該被否決掉。將二者有機結(jié)合，在 統(tǒng)一規(guī)范的政績考核體系中，賦予不同地區(qū)政績評價指標不同的權(quán)重結(jié)構(gòu)和工作側(cè)重點，區(qū)別對待不同地區(qū)、不同崗位、不同經(jīng)濟發(fā)展水平和客觀條件下的政績，確?？己说娜嫘院蜏蚀_性。考核內(nèi)容和評價標準對整個政績考核工作至關(guān)重要。人民群眾與上級組
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