干部政績考核體系的幾點思考(完整版)
【正文】 原則，通過效益看成本。 健全和完善黨政領導干部政績考核評價指標體系，既要根據(jù)區(qū)域特點建立具有地方特色的標準，更要將考核評價指標體系統(tǒng)一化、規(guī)范化。 二、健全考核內(nèi)容，完善全面的考核評價指標體系 考核評價標準是黨政領導干部考核評價體系的核心。 上級組織不是評價黨政領導干部政績的唯一權威，應該在自身考核的基礎上，充分尊重民眾參政、議政的意愿和權利，為民眾提供考核黨政領導干部政績的機會和條件。盡管如此，目前部分黨政領導干部在政績觀上仍然存在一些問題。靜態(tài)考核主要是指年終考核，這種考核無法反映黨政領導干部在創(chuàng)造政績過程中的努力程度。 將中介機構作為黨政領導干部政績考核的主體之一，是指中介機構秉承公正、公平、嚴謹、專業(yè)的宗旨，使用一系列科學、有效的考核方法，對黨政領導干部的政績進行認真、規(guī)范的審查和檢測。社會發(fā)展包括：人口素質和計劃生育狀況、社會穩(wěn)定和治安狀況、環(huán)境保護和生態(tài)環(huán)境。 第二是社會成本。有些黨政領導干部完全忽視人民的生活狀況、社會治安狀況、下崗人員的再就業(yè)狀況、老年人社會保障狀況等，因為這些民生問題完全可以隱藏在經(jīng)濟繁榮的背后，有限的資金和資源都被優(yōu)先用于可以明顯體現(xiàn)政績的工程。 。 第 5 頁 共
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